Высокие зарплаты могут спровоцировать инфляцию, но одновременно подтолкнут работодателей к технологическому перевооружению.
В России на фоне рекордно низкой безработицы и дефицита кадров в 2023 году произошло настоящее зарплатное восстание, средний уровень оплаты труда достиг 73 тыс. руб. Как изменятся наши оклады в текущем году, рассказал в интервью для aif.ru кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и финансов РАНХиГС Алисен Алисенов.
Евгений Никтовенко, aif.ru: Алисен Сакинович, в прошлом году средние зарплаты россиян значительно выросли, чего нам ждать в 2024 году?
Алисен Алисенов: Основные факторы, подтолкнувшие в 2023 году к росту зарплат, сохранились и сейчас, поэтому, на радость гражданам, средний размер оплаты труда в 2024 году будет увеличиваться.
— Что заставляет работодателей поднимать зарплаты?
— Дефицит кадров на фоне крайне низкой безработицы, которая в апреле обновила исторический рекорд, составив 2,7%. Кроме того, высокие выплаты участникам СВО в размере 200 тыс. руб. задают новые ориентиры на рынке труда, к нему подтягиваются выплаты других отраслей экономики. Также сказалось повышение МРОТ с 1 января 2024 года на 18,5% или на 3 тыс. руб., что повлекло индексацию некоторых социальных выплат, пенсии были увеличены на 7,5%.
— С начала года уже прошло четыре месяца — уже заметны изменения в размере зарплат?
— В номинальном выражении рост зарплат с начала года уже составил 16,6%, в реальном — 8,5%. Конечно, по итогам года эти показатели будут меньше, по прогнозу Минэкономразвития, реальные располагаемые доходы граждан в 2024 году вырастут на 5,2%, а размер средней зарплаты в России увеличится до 84 тыс. руб.
Лукавая цифра
— На взгляд многих россиян, такая зарплата выглядит завышенной, очень многие трудятся за гораздо меньшие деньги.
— Во многом проблема в терминологии. Например, в 2023 году средняя зарплата в нашей стране составила 73 тыс. руб., но медианное значение зарплат в России — 52 тыс. руб. На уровень средней зарплаты значительное влияние оказывает большая разница в окладах высокооплачиваемых сотрудников и низкооплачиваемых, региональная, профессиональная и отраслевая разница. Например, на Чукотке средние зарплаты составляют 160 тыс. руб., в Ямало-Ненецком автономном округе 147 тыс. руб., в Магаданской области — 140 тыс. руб. В то же время в Калмыкии этот показатель находится на уровне 35 тыс. руб., в Ингушетии — 38 тыс. руб. Очевидно, что средний по стране показатель люди воспринимают с трудом.
— Какой показатель более достоверен?
— Лучше обращать внимание на медианную зарплату. Этот показатель рассчитывают примерно с конца XX века, когда различия в уровне оплаты труда стали слишком большими. Если по-простому, то значение медианной зарплаты в 52 тыс. руб. означает, что ровно половина россиян в 2023 году зарабатывала меньше этой суммы, а вторая половина — больше. Медианная зарплата в меньшей степени зависит от большой разницы в выплатах директору и уборщице, поэтому это более точный показатель.
— Какие отрасли сейчас являются лидерами по уровню выплачиваемых сотрудникам зарплат?
— Наиболее высокие зарплаты в IT-индустрии, в финансовом и нефтегазовом секторе.
— А какие отрасли наиболее перспективны с точки зрения уровня оплаты труда?
— Здесь уместнее вычленять не отрасли, а профессии. Исходя из задач, стоящих перед отечественной экономикой, в ближайшие годы наиболее востребованными будут инженеры, отчасти технические работники, причем это относится практически ко всем отраслям. Специалисты именно этих профессий будут наиболее щедро оплачиваться в ближайшем будущем. Сюда же можно отнести сотрудников IT-сферы, специалистов по нейросетям, искусственному интеллекту. Неплохо будут получать граждане, занятые в промышленности, строительстве, авиации, некоторых прочих отраслях.
Двигатель прогресса
— Высокие зарплаты увеличат себестоимость производства товаров и услуг — не угрожает ли это экономическому развитию страны?
— В краткосрочной перспективе существенный рост оплаты труда отразится в повышенном потребительском спросе, что, в свою очередь, может спровоцировать рост цен и усилить инфляцию. Эти риски тем более реальны, что темпы роста зарплат выше темпов роста производительности труда и показателей развития экономики в целом, и это, конечно, негативный эффект от повышения зарплат.
— Позитив есть?
— Высокие затраты на оплату труда должны подтолкнуть работодателей на технологическую модернизацию своих производств. Дешевый труд не мотивирует бизнес на техническое перевооружение мощностей, получается замкнутый круг — низкопроизводительный персонал не может обеспечить рост выпуска продукции и получает невысокие зарплаты. Текущая ситуация с ростом зарплат может разорвать этот порочный круг, у бизнеса появляется стимул заместить дешевый труд высокими технологиями, что резко повысит производительность.
— Многим бизнесменам будет проще снизить зарплаты, чем тратиться на модернизацию.
— Нет, средний уровень зарплат сравнительно легко повышается при улучшении экономического положения, но практически не снижается при ухудшении конъюнктуры. Если отдельные работодатели начнут снижать зарплаты, то попросту останутся без сотрудников, весь персонал уйдет к конкурентам, где более выгодные условия труда. Поэтому бизнесу нужно будет либо тратиться на модернизацию, на повышение производительности труда, замещать «живой труд» техникой, либо, оставшись без рабочих рук, разоряться.
Вместо людей машины?
— При таком сценарии человеческие рабочие места останутся?
— Да, какие-то рабочие места будут сокращаться, но в целом безработица не увеличится, потому что высвобожденному персоналу найдется применение благодаря возросшим объемам производства, общий спрос на рабочие руки не будет снижаться. На отдельных предприятиях штат сотрудников уменьшится, но в условиях экономического роста количество предприятий увеличится, и располагая даже самыми современными технологиями, они все равно будут набирать персонал. За счет этого и сохранятся рабочие места, просто они станут более высокопроизводительными и высокооплачиваемыми.
— Все это, в свою очередь, придаст дополнительный импульс в развитие экономики?
— Президент России Владимир Путин поставил задачу по вхождению нашей экономики к 2030 году в топ-4 крупнейших в мире. Эта задача без повышения производительности труда нерешаема. Поэтому, если бизнес и государство правильно воспользуются текущим ростом зарплат, то со временем он трансформируется в повышение производительности труда, и, как следствие, в высокие темпы роста всей национальной экономики.
— Когда может наступить это прекрасное будущее?
— При сохранении текущих тенденций на рынке труда бизнесу понадобиться на модернизацию производства, на технологические изменения от трех до пяти лет. За это время предпринимателям нужно будет сначала резко увеличить расходы на НИОКР, а инвестиции в науку еще сами по себе принесут отдачу, и лишь после этого перевооружать производственные мощности. Но если мы хотим иметь устойчивый экономический рост, высокие зарплаты при умеренной инфляции, то должны пройти этот путь.
