7 и 8 февраля команды ВЭБ и АСИ проведут бизнес-сессию в Тульской области. Где вместе с представителями местной власти, предпринимателями, экспертами и жителями сформируют новые проекты и программы по развитию региона и страны в целом.
ВЭБ.РФ и Агентство стратегических инициатив (АСИ) продолжают серию бизнес-миссий в российские регионы. В этот раз мероприятие проходит в Тульской области — 7 и 8 февраля команды ВЭБ и АСИ вместе с представителями местной власти, предпринимателями, экспертами и жителями сформируют новые проекты и программы по развитию региона и страны в целом.
Буквально накануне в Тульскую область приезжал президент Владимир Путин, где принимал участие в форуме «Все для победы!», посещал областной клинический онкологический диспансер и коттеджный поселок для медработников.
Лучшие идеи — в основу развития страны
Федеральная команда ВЭБ и АСИ за последние несколько месяцев успели посетить уже пять регинов, где собирали новые и обсуждали как доработать уже существующие идеи в сфере здравоохранения, образования, экологии и высоких технологий. Лучшие идеи со всей страны будет представлены Президенту 20 февраля на форуме «Сильные идеи для нового времени» в Москве.
«У всех идей, которые мы собираем вместе с АСИ, должна быть надежда на то, что благодаря ВЭБу и институтам развития у них есть возможность реализоваться в конкретные бизнес-проекты. Наша цель — не только идею обсудить, но и довести до практической реализации. Мы со Светланой Витальевной (Чупшевой — глава АСИ) в последнее время часто посещаем регионы и будем продолжать эти миссии до заседания форума "Сильные идеи для нового времени" 20 февраля. Важно сказать, что в этом году форум проходит в рамках предвыборной кампании. Необходимо сделать так, чтобы самые достойные идеи, получившие поддержку президента, были реализованы в следующий шестилетний цикл», — говорил ранее Игорь Шувалов.
Искусственный интеллект, креатив и сильные кадры
Двухдневную бизнес-миссию открыла стратегическая сессия «Ключевые возможности для развития и приоритетные проекты Тульской области» Агентства трансформации и развития экономики (АТРЭ). В ней приняли участие представители администрации региона, ключевых общественных организаций и бизнес-сообщества.
«В рамках бизнес-миссий в регионах мы проводим стратегические сессии, которые направлены на выявление ключевых вызовов и возможностей региона, а также тех приоритетных проектов, которые могут помочь на эти вызовы ответить и эти возможности реализовать», — сказала партнер АТРЭ Ксения Банникова.
Представители бизнес-сообщества региона и эксперты обсудили проекты в сфере креативной экономики, ИТ, образования и транспорта. Так, представитель компании Альфа, развивающей швейные производства в Тульской области, отметила важность строительства инфраструктуры и создания креативных пространств, которые бы стали новым брендом города.
«Необходимо развитие бренда города, помимо пряников и самоваров. У нас есть тульская мода, например. И в целом креативная индустрия в Туле есть, она интересная. И она конкурирует с такими городами, как Москва и Петербург», — заключила она.
Острым оказался вопрос привлечения и удержания в регионе сильных квалифицированных кадров. Эксперты высказывали идеи по поддержке уровня образования, повышению оплаты труда для молодых специалистов, использованию мер государственного финансирования высших учебных заведений и предприятий.
Показательно, что «кадровый вопрос» беспокоит не только тульских предпринимателей. Эта же тема была одной из ключевых в ходе визита ВЭБа и АСИ в Иркутскую область. Там вопросы о том, как удержать хороших специалистов в регионе, задавали Игорю Шувалову студенты Иркутского Политеха (ИрНИТУ).
На фоне бурного развития экономики России в стране будут происходить серьезные изменения на рынке труда, что приведет и к повышению зарплат, и, в конечно счете, к росту качества жизни в городах, прогнозировал Шувалов.
«Рынок труда в стоимости будет резко расти. Этот вопрос стоит во всех регионах. Люди с одного предприятия переходят на другое, перетекают в Москву, Петербург, другие крупные города. Нам этого не избежать. Просто запущены такие циклы и такие проекты, которые требуют высококвалифицированной рабочей силы. Люди будут, конечно, искать, где им применить свои навыки. Это такая глобальная конкуренция. Слава Богу, это можно сделать в стране и для этого не надо никуда переезжать за границу», — сказал он.
При этом, в условиях возрастающей конкуренции за персонал городам необходимо создавать для молодых специалистов и их семей современную, комфортную городскую среду.
