Эксперты отмечают, что у работодателя должны быть доказательства.
Верховный суд РФ разрешил увольнять сотрудников за появление на рабочем месте пьяными даже без медосвидетельствования, опираясь на другие доказательства. Эксперты рассказали aif.ru, может ли это решение стать лазейкой для работодателей, которые хотят уволить сотрудника на основании ложных обвинений.
«Совершил ошибку!»
Верховный суд РФ разрешил увольнять сотрудников за появление на рабочем месте пьяными даже без медосвидетельствования. Об этом говорится в определении суда, которое проанализировало Российское агентство правовой и судебной информации (РАПСИ). Поводом для разбирательств стало увольнение слесаря-сборщика двигателей петербургского завода «Красный октябрь». В отношении него был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Слесарь в составленном акте написал: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!».
Начальник отправил мужчину на медосвидетельствование, но не оплатил его и не предоставил транспорт. Слесарь отказался платить за процедуру 1600 руб. Отдел кадров сначала отстранил его от работы, а потом уволил. Мужчина обратился в суд с требованием восстановить его на работе, выплатить зарплату за вынужденные прогулы, а также компенсировать моральный вред. По его словам, доказательств состояния опьянения у руководства нет, а запись в акте он сделал под давлением.
В трех инстанциях приказ об увольнении признали незаконным и восстановили слесаря в прежней должности. Суды обосновали это решение тем, что ответчик не смог доказать факт нахождения сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения. Кроме того, работодатель не предложил пройти медосвидетельствование за счет предприятия и не предоставил транспорт.
Однако Верховный суд постановил, что состояние алкогольного или другого токсического опьянения «может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами». Суд отменил решения о восстановлении мужчины на работе и направил дело на пересмотр.
Нашли лазейку
Право работодателя уволить работника за нахождение на работе в состоянии опьянения есть давно, пояснил адвокат Алан Тедеев. Верховный суд лишь разъяснил, что доказательством нахождения в состоянии опьянения по таким спорам может быть не только акт медицинского освидетельствования, но и другие доказательства.
«Верховный суд указал, что работодатель не обязан оплачивать освидетельствование работника. Но такая позиция создает возможность для злоупотреблений со стороны работодателя. С участием лояльных руководству работников может быть составлен акт об отказе неугодного работника пройти медицинское освидетельствование, и это может послужить основанием для его увольнения», — сказал эксперт.
Член ассоциации «Юристы за трудовые права», юрист Олег Бабич, напротив, убежден, что решение Верховного суда не открывает лазейку для недобросовестных работодателей. «Если работник не отказывается пройти освидетельствование, а работодатель не решает этот вопрос, то такое увольнение будет считаться незаконным при любых обстоятельствах. Но бывают ситуации, когда работник в письменном виде отказывается. Здесь возникает ситуация, когда работодатель может другим способом подтвердить факт алкогольного опьянения работника», — отметил Бабич.
Верховный суд РФ пояснил, что сотрудник может быть уволен, если такое состояние подтверждено «как медицинским заключением, так и другими видами доказательств». При этом в законе не прописано, какие именно доказательства нужны. По словам юристов, это может быть, например, видеозапись, на которой видно, что работник пьет алкоголь. Также допустимо использовать анализ жидкости, изъятой у работника. Однако, достаточно и показаний свидетелей. «Уволить нетрезвого работника не так уж сложно. В России никогда не было запрета увольнять без медосвидетельствования. Но работодатель обязан предложить сотруднику пройти эту процедуру», — резюмировал Бабич.
За нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения сотрудника можно уволить по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Выгонять с работы по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников во время их отпуска или болезни. Более мягкое наказание — выговор. Но прежде работодателю необходимо установить, что у него не было уважительных причин для совершения проступка. Например, то, что принято за признаки опьянения, на самом деле могло быть побочным эффектом лекарств, назначенных врачом.
