Обязанности: составление обучающих и развивающих программ, формирование корпоративной культуры, внедрение стандартов и регламентов, донесение корпоративных документов до персонала, оценка результатов проведенных тренингов путем проведения итоговых тестов и собеседований, анализ обратной связи.
Требования: опыт разработки и адаптации тренинговых программ, опыт проведения тренингов, разрешения конфликтов, уметь демонстрировать навыки эффективной коммуникации, уметь устанавливать доверительные отношения с аудиторией, вызывать доверие группы, уметь четко формулировать свои мысли.
