Отцам Красноярского края рассказали о плюсах декрета
18 сентября 15:13
В Красноярском крае в отпуске по уходу за малышом находятся 876 отцов. В региональном отделении Социального фонда России рассказали о мерах поддержки для мужчин, решивших уйти в декрет.
Как и мамы, отцы получают пособие в размере 40 % от среднего заработка за последние два года. Минимальный размер составляет 9,2 тыс. рублей, а максимальный — 49,1 тыс. рублей.
В регионе действуют дополнительные коэффициенты, зависящие от географических особенностей районов. Так, в Красноярске минимальный размер пособия составляет 11 тыс. рублей, а в Норильске — 16,6 тыс. рублей.
Также с 2024 года родители могут одновременно получать пособие и работать, в том случае, если ушедший в декрет член семьи трудится на дому, дистанционно или на условиях полного или неполного рабочего дня. Пособие сохранится даже при переходе к другому работодателю.
Материалы по теме
До 1,5 лет отпуск по уходу за ребенком засчитывается в стаж отца. Кроме того, в этот период формируются индивидуальные пенсионные коэффициенты. За первого ребенка папе каждый год начисляется 1,8 коэффициента, за второго — 3,6, за третьего или четвертого — 5,4.
Стаж и пенсионные коэффициенты определяются из фактической продолжительности отпуска.
Чтобы уйти в декрет, мужчине нужно подать заявление работодателю, который в течение 3 дней должен отправить информацию в Отделение Социального фонда России по Красноярскому краю. Оно назначает и выплачивает пособие в течение 10 рабочих дней со дня получения необходимых сведений и документов.
Выплаты осуществляются по графику в текущем месяце за предыдущий. Через кредитные учреждения деньги будут приходить 8 числа каждого месяца, через почтовые отделения связи — с 3 по 25 число согласно графику доставки Почты России.
Получить дополнительную информацию можно в контакт-центре Отделения Социального фонда России по Красноярскому краю по номеру 8 (800) 100-00-01. Звонок бесплатный. Контакт-центр работает с 8:00 до 17:00 с понедельника по четверг, в пятницу — с 8:00 до 16:00.
