«Экосердце» появилось у проходной Красноярского алюминиевого завода
20 июня 14:35
У проходной Красноярского алюминиевого завода установили арт-объект — яркое и привлекающее внимание «Экосердце». Проект разработал электролизник Артем Дремин. Помощь в его реализации оказали специалисты кайзен-мастерской завода.
«Экосердце» — специальный ящик для сбора пластиковых крышек. Экологическая инициатива организован совместно Общественным движением «ДОБРЫЕ КРЫШЕЧКИ» и Благотворительным фондом «Волонтеры в помощь детям-сиротам».
Собранное вторсырье направляется на переработку, а вырученные средства – на помощь детям, которым нужна поддержка.
Артем рассказывает, что когда услышал о цели проекта, то не смог остаться в стороне. Вместе с сотрудниками отдела разработали чертеж, дизайн и подобрали материалы. «Экосердце» было собрано на соседнем КраМЗе.
«Желание участвовать в проекте возникло сразу, как только услышал о нем. «Экосердце» - это не просто место для сбора пластика. Каждая собранная крышка- это маленькая часть большого дела. Теперь каждый сотрудник завода может внести свой вклад – сделать мир добрее, а наш город чище», - отметил Артём Дремин.
Ольга Безденежных, региональный куратор проекта «Добрые крышечки» отметила: « В ходе проекта мы помогаем детям с особенностями развития, которые воспитываются в приемных семьях. Все вырученные средства от переработки крышечек идут на покупку необходимой детям реабилитационной техники и на курсы реабилитации. Если вы знаете семьи, которым нужна поддержка - сообщите им о проекте».
Собранные крышечки участники акции привозят в пункты сбора самостоятельно.
Более подробно ознакомится с информацией о правилах сбора и пунктах приема пластиковых крышек можно в официальной группе проекта.
Добавим, на КрАзе действует кайзен-мастерская, инструмент для постоянного улучшения процессов и систем на предприятии, основанный на философии кайдзен, что в переводе с японского означает «непрерывное совершенствование». Компании важны постоянная коммуникация между коллегами, оптимизация рабочих процессов, поощрение инициатив и предложений по улучшению от каждого сотрудника, внедрение регулярных изменений.
