Юрий Гречко / Югополис
Право работодателя увольнять пьяного работника без медицинского освидетельствования установил Верховный суд РФ.
Поводом для вынесения решения стало дело слесаря-сборщика санкт-петербургского завода «Красный Октябрь». Уполномоченный сотрудник предприятия составил акт о пребывании слесаря в нетрезвом виде на рабочем месте. Работник извинился, письменно подтвердив нахождение на службе в непотребном состоянии. Начальник отправил слесаря на медосвидетельствование, но не оплатил его и не предоставил транспорт, работник при этом отказался платить за процедуру 1600 рублей. После увольнения он обратился в суд.
Слесарь настаивал, что доказательств состояния его опьянения у руководства завода не было, а запись на акте он сделал под давлением. Он требовал не только восстановить его в должности, но и выплатить зарплату за вынужденные прогулы, а также компенсировать моральный вред, сообщает РИА «Новости».
Суды трех инстанций восстановили мужчину на работе, и тогда руководство предприятия обратилось в Верховный суд, который решил, что состояние опьянения работника может быть подтверждено не только результатами медосвидетельствования, но и иными доказательствами.
В суде также напомнили, что нельзя появляться пьяным не только на рабочем месте, но и вообще на территории организации.
