Ярославские подростки начали работать на городских предприятиях. Количество мест для ребят увеличено. Помимо трудового движения ЯрОтряд, с этого года появилось больше вакансий для несовершеннолетних в различных организациях, возможности заработать для молодёжи расширились.
Дарье Ермолиной 15 лет, на желание подработать родители отреагировали положительно. Предложение - мыть подъезды многоэтажек - пыл не остудило. Управляющей компании понадобилась именно такая помощь, а еще убирать дворы.
Дарья Ермолина:
Это мой первый опыт работы, меня смотивировало то, что я копила на свою мечту, хотела съездить с родителями в путешествие.
Мария Москвина:
Мне всё нравится здесь, хорошие наставники провели инструктаж, каждый рабочий день с нами находится мастер, который нам всё рассказывает и объясняет, если мы чего-то не понимаем.
Мастер участка работой девочек довольна. Говорит, вполне справляются, трудятся на совесть.
Марьяна Аверьянова, мастер участка клининговой компании:
Наши уборщицы находятся в отпусках или на больничном, и девчонки помогают нам в уборке подъездов. Качество работы оцениваю вполне удовлетворительно, молодцы, девчонки стараются.
На улицы города на работу каждое лето выходят подростки. Большинство следят за чистотой парков и скверов, участвуя в трудовом движении ЯрОтряд. С каждым заключается трудовой договор, и за свои старания ребята получют минимальный размер заработной платы. Фронт работ, как и в прошлом году, разнообразен: прополка клумб, уборка мусора в зонах отдыха, проведение опросов. Желающих много.
Вера Чернявская, директор управляющей компании:
Спрос на подработку у ребят в летний период достаточно большой, мест хватет не всем. В этом году управдом Дзержинского района предложил вакансии для молодёжи, это касается уборки предомовой территории, уборки подъездов.
В этом году вместе с движением ЯрОтряд в городе организованы и другие формы трудовой занятости несовершеннолетних. Теперь и предприятия помогают создавать дополнительные рабочие места для подростков по всем правилам законодательства. Для организаций молодёжь - это потенциальные сотрудники. В течение лета более 100 несовершеннолетних заключили трудовые договоры.
Мария Забалуева, начальник управления по молодёжной политике мэрии Ярославля:
В первую очередь очень важно, чтобы несовершеннолетний и его родители при трудоустройстве обращали внимание на работодателя и какие условия выдвигает работодатель, каким образом происходит оформление. По трудовому законодательству чётко регламентировано, что трудоустройство идёт через трудовой договор.
Самое важное - труд и предоставляемые условия не должны причинять вред здоровью подростка. С учетом возраста норма выработки часов разная. В будущем практика трудоустройства подростков в Ярославле продолжится. А список организаций, желающих взять ребят на подработку, возможно, увеличится.
