По материалам журнала «Главбух» - испытательный срок для молодого специалиста устанавливать запрещено, напомнили в Трудинспекции по г. Москве.
Если на работу в компанию поступил молодой специалист, то работодатель не может устанавливать для него испытательный срок. Об этом сказано в статье 70 Трудового кодекса РФ. Однако это правило действует лишь в том случае, когда специальность, указанная в дипломе, соответствует должности, на которую принимают новичка. И только если молодой специалист поступает на работу впервые. В течение одного года после окончания учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию. Если же молодой специалист уже имеет опыт работы — компания вправе принять его на работу как обычно. С испытательным сроком.
О других важных нюансах приема на работу вы можете узнать в электронном справочнике «Главбух и кадровая работа».
www.glavbukh.ru/news/14467
