В Свердловской области фиксируют острую нехватку кадров. Рейтинг наиболее дефицитных специальностей на начало сентября возглавили дворники, повара и администраторы магазинов.
В Свердловской области фиксируют острую нехватку кадров. Рейтинг наиболее дефицитных специальностей на начало сентября возглавили дворники, повара и администраторы магазинов. По данным сервиса по поиску работы hh.ru, на одну вакансию дворника в Свердловской области приходится всего 0,6 резюме, на вакансии повара и администратора магазинов – по 0,8 резюме. Это свидетельствует об острой нехватке кадров. Также в топ самых дефицитных профессий входят врачи (1 резюме на вакансию), автослесарь, уборщик, токарь, слесарь и разнорабочий (по 1,1 резюме), фармацевт, сварщик и автомойщик (по 1,2) и маляр (1,3). В целом сейчас на одну активную вакансию в регионе приходится 2,5 резюме, что говорит о кадровом голоде. В августе прошлого года на одну вакансию приходилось 4 резюме. «Соотношение вакансий и резюме в регионе отражает крайне тревожный для работодателей тренд – спрос на сотрудников увеличивается, в то время как количество соискателей уменьшается. Особенно сложная ситуация – в сфере рабочего и массового персонала, но в целом дефицит людей ощущается во всех профессиональных сферах и отраслях. Ключевая причина кадрового голода связана с демографическими процессами и, к сожалению, позитивных тенденций здесь ждать не приходится. Основа проблемы – низкая рождаемость в 90-х и нулевых годах. Сегодня мы наблюдаем интенсивное снижение количества сотрудников в возрасте 25-29 лет и острую нехватку персонала 20-24 лет, доля которого примерно вдвое ниже, чем в других возрастных группах», – отмечает директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.
