Роструд напомнил, как оплачивается работа в праздничные и кого могут попросить выйти в смену, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ».
Напомним, в честь Дня Победы выходные продлятся четыре дня подряд – 9, 10, 11 и 12 мая (с четверга по воскресенье), 8 мая (среда) – сокращенный рабочий день.
«Работодателям запрещено привлекать сотрудников к исполнению своих трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако бывают непредвиденные обстоятельства, тогда работа возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя», – говорится в комментарии.
Согласие не требуется для привлечения специалистов при производственной аварии, устранении последствий стихийного бедствия (статья 113 ТК РФ).
Кроме того, есть те, кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их согласия. Это беременные и несовершеннолетние (в последнем случае за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков).
«Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя. В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно», – напоминает ведомство.
Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Друзья, подписывайтесь на наши аккаунты в соц.сетях!
