На Южном Урале формируется рынок дорогого труда и дефицитных кадров – к такому выводу пришли аудиторы Контрольно-счетной палаты региона, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ».
«Бизнесу придется увеличивать зарплаты и улучшать условия для сотрудников, повышать производительность труда и выстраивать долгосрочные партнерские отношения с учебными заведениями. Лучшие кадры уйдут к тем, кто начнет делать это раньше, а отстающие рискуют растерять самых квалифицированных сотрудников», – говорят эксперты.
КСП отмечает, что весь 2023 год фиксируется планомерное снижение уровня безработицы в стране и Челябинской области.
«За 11 месяцев текущего года данные показатели Челябинской области в очередной раз обновили исторический минимум: количество зарегистрированных безработных составило 10,1 тыс. человек (на 1 декабря 2022 года – 14 тыс., 2020 – 75,1 тыс.), уровень безработицы – 0,56% (0,75% и 4,01% соответственно), количество вакансий – 49 тыс. (40 и 32,6 тыс.)», – говорится в обзоре.
Эксперты также отмечают, что предприниматели пока не до конца осознали, что структура рынка труда изменилась. «Очередей из дешевых кадров в ответ на любое объявление о работе уже не будет», – утверждают они.
Друзья, подписывайтесь на наши аккаунты в соц.сетях!
