"Про Город"
Читайте нас в
Госдума приняла новый закон в первом чтении
В настоящее время действующее законодательство предоставляет работнику, вышедшему на работу в выходной или праздничный день, возможность получить компенсацию в виде дополнительного дня отдыха. При этом работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается. Однако законодательство не регламентирует механизм выбора даты отгула и не предусматривает денежную компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении.
В результате этой неувязки работники, выбравшие отгул в качестве компенсации за работу в выходной день и не использовавшие его до увольнения, лишаются как отдыха, так и дополнительной оплаты. Это ставит их в неравные условия с работниками, которые сразу получили повышенную оплату за работу в выходные дни.
Новый законопроект направлен на устранение этой проблемы и предусматривает, что при увольнении неиспользованные дополнительные дни отдыха будут компенсироваться повышенной оплатой работы.
Популярные социальные и полезные новости дня:
