HR Форум в Калуге
4 декабря в Калуге состоялся ставший уже традиционным HR форум, который объединил на своей площадке более 200 человек из 150 организаций региона.
Мероприятие подтвердило свою значимость, став ключевой площадкой для обсуждения кадровых вопросов и обмена практическим опытом между бизнесом, органами власти, институтами поддержки бизнеса и HR-экспертами.
Организаторами форума выступили Министерство труда и социальной защиты Калужской области, ТПП Калужской области, Агентство развития бизнеса, Генеральным партнером выступил Страховой Дом ВСК.
Основной задачей форума было определение направления развития рынка труда Калужской области в рамках реализации национального проекта «Кадры». С докладами выступили Леонова Татьяна Николаевна – заместитель Губернатора Калужской области, Кулакова Лариса Львовна - заместитель министра труда и социальной защиты Калужской области, основными акцентами стали клиентоцентричность, развитие технологий, подготовка кадров в соответствии с запросами экономики.
Современный бизнес предъявляет серьезные требования к функциям HR : новые задачи больше не ограничиваются учетом и администрированием, наймом, и другими направлениями, а фокусируется на синхронизацию стратегии, операционной модели и персонала. HR становится драйвером организационной трансформации, аспектом бизнеса.
Спикерами от Страхового Дома ВСК стали Ольга Дрожжина - Руководитель Дирекции по управлению персоналом, она выступила с докладом о трансформации HR функции. Спикер рассказала о переходе от кадрового работника до Бизнес-партнера по управлению персоналом, опыте ВСК в изменениях функций HR. Также на мероприятии выступила Алина Астахова – РДКС Калужского филиала Страхового Дома ВСК с докладом о современных тенденциях в программах ДМС.
На площадке форума Ольга Дрожжина также рассказала о роли как партнера для бизнеса, централизации функции управления персоналом в ВСК, а также требованиях предъявляемых к должности HR. Ольга поделилась образовательными программами Корпоративного университета ВСК, благодаря которым, в том числе, возможно развивать компетенции современного HR-специалиста и повышать его ценность в организациях.
