В силу ст.21 Конституции России никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским или научным опытам. Об этом гласит и Хельсинкская декларация Всемирной медицинской ассоциации, в которой закреплены базовые этические принципы проведения медицинских исследований с участием человека.
По основаниям ч. 2 ст.5 Федерального Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" гражданину, отказавшемуся от обязательной вакцинации, может быть отказано в допуске кряду работ, список который содержится в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 . Однако в списке обязательных так называемая вакцина "Спутник V" не содержится, а значит при отказе от данной прививки работодатель не может ссылаться на указанную норму как на основание для увольнения работника.
Иными словами, у работодателя нет законных оснований требовать от сотрудников обязательной вакцинации от ковида.
В случае отказа от "добровольно-принудительной" вакцинации прививкой Спутник V работодатель скорее всего попытается не уволить работника на этом основании, а не допустить работника на рабочее место, например, заблокировав его электронный пропуск или приказав охранникам не пускать через проходную. Ведь пп."а" п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ дает работодателю право уволить работника за единственный прогул. Именно с этой целью, скорее всего, директор будет препятствовать доступу работника к рабочему месту.
Однако статья 22 Трудового кодекса обязует работодателя обеспечить рабочее место работнику, а значит работнику необходимо зафиксировать любые доказательства вынужденного прогула по вине работодателя: записать телефонный звонок своему начальнику сотруднику отдела кадров, где опишите ситуацию подробно. Зафиксировать происшествие можно обращением в полицию.
Впоследствии, постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, вынесенное участковым уполномоченным по факту обращения работника можно использовать в качестве доказательства в суде.
Со своей стороны юридическая компания Мазепин и партнеры, уважая свободу выбора каждого человека, в случае незаконного увольнения или иного нарушения трудовых прав любого работника, вызванного отказом от вакцинации от ковида, гарантирует предоставление бесплатной юридической помощи.
