В минувший четверг студенты-экономисты Воронежского филиала Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова получили практические знания по предмету «Корпоративная социальная ответственность» на Воронежском комбинате строительных материалов (ВКСМ), где под руководством генерального директора Бориса Затонского создана уникальная социальная инфраструктура для сотрудников.
C первых минут пребывания в СОКе – спортивно-оздоровительном комплексе – юношеский максимализм уступил место удивлению
На предприятии, где производят газосиликат, тротуарную плитку и другие стройматериалы и где они ожидали увидеть угрюмых рабочих в фуфайках, им уже при входе в СОК преподали урок культуры производства: показали пошивочный цех для корпоративной спецодежды, саму довольно яркую одежду, аккуратно развешанную на плечиках, прачечную и гладильное помещение, все – в прекрасном уютном интерьере. По словам составлявшей для ребят маршрут по объектам и сопровождавшей их на протяжении всей «выездной практики» Валентины Демиденковой, заместителя гендиректора по кадрам и социальному развитию, на ВКСМ работает специальная комиссия, которая следит за внешним видом рабочих.
На втором этаже СОКа по обеим сторонам коридора в интерьере, не уступающем лучшим СПА-салонам, расположились сауна, раздевалки с душевыми, салон красоты и комната отдыха, переключившие эмоции студентов от удивления к восторгу. «Хозяйка» сауны предложила студентам рассмотреть ее во всех деталях вместе с бочкой для любителей «контрастов», объясняя попутно, что сюда открыт доступне только рабочим – до или после смены и в выходные дни, но и членам их семей в любое удобное для них время. К этому моменту будущим экономистам уже рассказали, что на комбинате работает 1100 человек и что ежегодно на социальную инфраструктуру предприятие тратит из собственной прибыли 4 миллиона рублей!
Поэтому в кресле салона красоты совершенно бесплатно в это время «получал услуги мастера» сотрудник предприятия, а в комнате отдыха студенты увидели не только самовар и все необходимое для чая, но и угощения для посетителей.
Социальные инвестиции предприятия в своих сотрудников
Куратор этой «экскурсии» – преподаватель профильного предмета, заведующий кафедрой социально-гуманитарных дисциплин Воронежского филиала РЭУ, профессор Дмитрий Нечаев постоянно давал пояснения, комментировал увиденное с научной точки зрения, сам задавал вопросы хозяевам и предлагал студентам делать то же самое. А затем подводил их к выводам. Например, к такому: «Чем больше руководство вкладывает в сотрудников, тем больше получает от них отдачи». Поэтому на вопрос о текучке Валентина Демиденкова призналась, что такой проблемы на ВКСМ просто нет. А в настоящий момент на комбинате только две вакансии, – да и те касаются довольно редких специальностей.
Третий этаж СОКа вызвал очередную бурю студенческих эмоций по поводу просторного и светлого тренажерного зала с достаточно большим количеством тренажеров производства США (в Воронеже абонемент в подобный стоит баснословных денег) и огромной комнаты для настольных видов спорта, где установлены отличные теннисный и бильярдный столы с соответствующим освещением, а также отведено место для «интеллектуалов» на две шахматных доски. Здесь же расположена и игровая комната для детей с необходимым реквизитом и большим телевизором.
Вместе с тем поразила ребят и информация о существовании на этом предприятии тотального наркоконтроля. Это значит, что пробы на алкоголь перед началом каждой смены и каждого рабочего дня проходят все сотрудники: и рабочие, и административные работники, и ИТР, и обслуживающий персонал.
Следующим объектом, куда ПАЗик перевез студентов, стал открывшийся в январе этого года и построенный из своих стройматериалов своими же ресурсами 25-метровый бассейн – с чистейшей прозрачной водой без всяких запахов, прекрасно освещенный, имеющий все необходимые средства для обучения плаванию детей и взрослых, с удобными раздевалками и душевыми, а также тренажерами для занятий до или после плавания. А также – со строгим медицинским контролем. И снова вывод педагога: «Западные стандарты комфорта здесь перенесли на свое производство», и тут же вопрос к замгендиректора: «Прочитали где-то о таком, сами «дошли» или приглашали специалистов?» – «Все идеи несет наш гендиректор и денег на это не жалеет. А мы помогаем ему воплощать все это в жизнь», – таков был ответ Валентины Демиденковой.
Оценили студенты и идею инвестиций предприятия в здоровье своих работников именно с точки зрения медицины. Под это благородное дело (ведь предприятие не обязано содержать штат врачей, а уж тем более покупать дорогостоящую аппаратуру) здесь отведено целых три корпуса. В одном находится регистратура, лаборатория, кабинеты специалистов, в том числе стоматолога, окулиста, невролога, кардиолога и других, а также диагностические кабинеты со всеми видами оборудования. Во втором – сильвинитовая спелеоклиматическая камера для сотрудников с бронхо-легочными заболеваниями, курильщиков и гипертоников, с установленным в холле рядом с ней массажным креслом. И в третьем – дневной стационар.
Не только о физическом здоровье, но и о духовной составляющей на ВКСМ не забыли
Когда внимание студентов РЭУ обратили на не так давно построенный на территории предприятия православный храм во имя мучениц Веры, Надежды, Любови и матери их Софии, то все до единого высказали желание его посетить. Валентина Демиденкова рассказала, что с утра, а ведь это был по православному календарю Великий четверг, в храме побывало очень много народу – руководство комбината не препятствует посещению храма всеми желающими жителями расположенного неподалеку поселка Придонской. Запах дерева, из которого церковь выполнена внутри, и отдаваемое им тепло привносят в атмосферу храма дополнительное удовольствие для посетителей, передавая вместе с росписью и иконами удивительное спокойствие.
По пути к следующему, конечному объекту «выездной практики» выяснилось, что проблемы сокращения кадров на фоне экономического кризиса, помочь в решении которой предприятию предлагалось средствами из федерального и регионального бюджетов, здесь тоже нет. Поэтому комбинат добровольно отказался от денежных субсидий. И это несмотря на то, что при высоких возможностях мощностей ВКСМ сейчас производство приходится подстраивать под нужды нестабильного строительного рынка.
Вот такую задачку преподнесли здесь будущим экономистам вместе с решением, в котором многие «неизвестные» заменили «известными» и понятными категориями. Итоговой иллюстрацией тому стал последний из посещенных социальных объектов – столовая предприятия. Где обеды обходятся рабочим в 45 рублей, потому что две трети их стоимости оплачивает предприятие, и где работающих в ночную смену вообще кормят бесплатно, – в том числе и вкуснейшей собственной выпечкой, которой хозяева угостили «практикантов» Воронежского филиала РЭУ имени Г.В. Плеханова к их огромному удовольствию.
Находясь на территории ВКСМ около двух часов и переезжая по его огромной территории от объекта к объекту, студенты обратили внимание на выполненные в ярких цветах корпуса производственного и социального назначения, множество фонтанов и зелени, а по рассказам замгендиректора – и огромное количество цветов в сезон. И снова все эмоции профессор собрал в один вывод: «А это новации в преодолении любого социального пессимизма».
