Экспертному сообществу представляется, что кадровая политика воронежского губернатора Александра Гусева будет более эффективной, чем у его многочисленных предшественников.
Экспертному сообществу представляется, что кадровая политика воронежского губернатора Александра Гусева будет более эффективной, чем у его многочисленных предшественников.
Радует и тренд (о нем чуть ниже), и конкретные факты. Например, очень порадовало не афишируемое даже в кулуарах областной власти решение. А именно, кавалерийское продвижение кандидатуры Александра Холода, который сегодня должен был бы стать руководителем управления региональной политики аппарата губернатора и правительства области, было остановлено в самый последний момент и возвращено обратно.
Во всяком случае недельки на две-три это оригинальное кадровое решение подвиснет. Впрочем, более продуктивным видится сценарий, что этого писателя и автора всяческих манифестов (он писал их в соавторстве с А. Марковым, нынешним депутатом Госдумы) не назначат совсем. Как минимум, в интересах дела это будет совсем неплохо. Сейчас же прогноз по реинкарнации бюрократа Холода в искомой должности рассматривается в не лучшем соотношении 50 на 50. И чем дальше это решение будет откладываться, тем шансы на его (Холода) руководство всей идеологической работой облправительства будет приближаться к нулю. Кроме того, на этом месте при определенном стечении обстоятельств, возможно, окажется и совсем другой человек.
Почему же кадровая линия А. Гусева скорее радует? Во-первых, глава воронежского региона не спеша зачищает облправительство от кадрового балласта. Это уже хорошо, это прогресс, поскольку раньше, продуктивно в системе региональной власти работала в лучшем случае лишь треть аппарата. А нужно ведь не только создавать красивые утопии, но и давать реальный результат в созидании. Ведь на «манифест воронежского лидерства» необходимо было изрядно поработать, прежде чем запускать этот призрак гулять в публично-информационном поле Воронежской области.
Во-вторых, в администрацию губернатора сейчас действительно стараются подбирать специалистов (разумеется, из того резерва, что имеется в наличии) в расчете на то, что человек раскроется и даст эффект. С улицы, по объявлению в «хед хантер» и по просьбе высоких лиц (типа Евтушенкова) для того, чтобы просто набраться опыта – уже не берут. И, в-третьих, видны критерии подбора специалистов, логика именно их рассмотрения и некая последовательность шагов. Все вместе это формирует мнение не о сиюминутности действий, а о некоей заданности на перспективу.
И еще пару интересных фактов. Александр Щукин, руководитель департамента здравоохранения пока всеми силами цепляется за свое кресло в только что построенном фешенебельном новом офисе рядом с рестораном «Эль Чико». Ссылается на здоровье, ездит лечиться на землю обетованную. Поэтому, все непросто с его отставкой.
Прояснилась и еще одна важная вещь относительно Э. Сухачевой (департамент культуры). Действительно ее еще в октябре 18-го хотели отправить в отставку. Но, руководство региона попросили силовики ее попридержать. Им нужно было собрать улики, когда эта дама еще находилась в своей должности. Как только все было собрано и запротоколировано, отставка балласта состоялась. Потом и дело было открыто. И оно для Сухачевой, как можно полагать, будет нерадостным.
