25 ноября кафедра управления персоналом экономического факультета провела IХ Международную научную студенческую конференцию «Управление персоналом в глобальном мире», в которой приняли участие студенты из Воронежского госуниверситета, Московского института радиотехники, электроники и автоматики, Государственного университета управления, Финансового университета при Правительстве РФ, Северо-Восточного федерального университета имени М.К. Аммосова, Сибирского госуниверситета науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева, Российской академии народного хозяйства и госслужбы при Президенте Российской Федерации, Витебского технологического университета, Сургутского государственного университета, Белгородского государственного национального исследовательского университета, Красноярского института железнодорожного транспорта, вузов других университетских городов.
Онлайн-конференция прошла в шести секциях. Делегаты обсудили новые тренды, вопросы глобализации и разнообразия в управлении персоналом, сфокусировав внимание на способах привлечения и удержания молодых специалистов в организациях. Также коснулись вопросов трансформации HR-практики в хозяйствующих субъектах Беларуси, дифференциации доходов, поговорили о тенденциях «тихого увольнения» на современном рынке труда.
В секции «Оценки, адаптации и развития работников» наибольший научный интерес вызвали сообщения о рентабельности персонала и специфике дистанционного отбора кандидатов на вакансии.Новые аспекты проектных и предпринимательских подходов к разработке мотивации к труду, возможности использования для этого традиционных и новых методов обсудили в секции «Мотивация персонала».
В секции Управление поведением и благополучием работников в организацииделегаты рассмотрели вопросы лояльности сотрудников по отношению к работодателю, обсудили способы повышения уровня их вовлечённости в процесс и варианты мотивации к достижению положительного результата. Рассмотрели вопросы психологической безопасности на рабочем месте, использование цветовой гаммы в оформлении рабочих помещений, цехов и офисов. Традиции и инновации в управлении персоналомдокладчиками представили с позиций предотвращения кадровых рисков, использования технологий геймификации, сфер доверия к искусственному интеллекту, новых подходов к формированию корпоративной культуры.
Участники секции «Отраслевое управление персоналом обосновали причины эмоционального выгорания и вопросы адаптации сотрудников службы исполнения наказаний. Также участники секции рассмотрели угрозы кадровой безопасности государственных служащих. Коснулись и таких тем, как дефицит актёров-мужчин в профессиональном театре, проблемы управления персоналом в киноиндустрии, кадровые риски в поисково-спасательных отрядах МЧС, мотивация работников и наставничество в нефтегазовом секторе, подходы к обучению работников ресторанного бизнеса, адаптации новых сотрудников в сфере торговли.
Обмен полезной информацией, умение обосновать свою научную позицию в открытом диалоге – способ приобретения компетенций, которые позволят будущим специалистам быть конкурентоспособными на глобальном рынке труда и в рамках оказания профильных услуг в сфере реализации кадровых технологий.
В ходе конференции подвели итоги двух конкурсов: «Управление персоналом в мире кино» и «Ценности Ценных». Победителями стали студенты Воронежского госуниверситета. рассказала о «Привлечении и удержании молодых специалистов на промышленном предприятии» на примере АО «Концерн «Созвездие». выступила с докладом на тему «Предотвращение кадровых рисков, связанных с высвобождением персонала и информационной безопасностью». исследовала такую тему, как «Специфика обучения персонала сферы ресторанного бизнеса». рассказала о «Тенденциях «тихого увольнения» на современном рынке труда». Тема доклада – ««Коррида» или спокойствие сотрудников на рабочем месте: магия красного цвета». представил доклад «Отбор персонала: актуальные проблемы и пути решения».
«Лояльность сотрудников современных организаций: значимость и составляющие» стал победителем в номинации «Мягкая сила в управлении персоналом». победил в номинации «творческий подход к исследованию», тема его работы – «Управление персоналом в киноиндустрии». и одержали победу в конкурсе эссе «Ценности ценных».
