По итогам прошлого года количество вакансий на HeadHunter (hh.ru) в Южном федеральном округе (ЮФО) в сфере строительства и недвижимости выросло на 9 процентов, а число резюме – на 7 процентов, рассказали ИА «Город героев» в пресс-службе компании.
Средний уровень конкуренции среди соискателей составил 2-3 человека на вакансию, что говорит об остром дефиците кадров.
Самыми популярными запросами работодателей на специалистов, занятых в строительстве объектов, за последний год стали такие какими: электромонтажник, инженер ПТО, электрогазосварщик, инженер-сметчик, электромонтер, слесарь-сантехник, сварщик, специалист по охране труда, менеджер по продажам, слесарь-ремонтник, главный инженер, инженер-проектировщик, архитектор, электромонтер, главный энергетик.
– 44 процента компаний ЮФО, ведущих свою деятельность в сфере строительства и недвижимости, готовы рассматривать кандидатов с опытом работы от года до трёх лет, около трети работодателей приглашают специалистов с опытом от 3 до 6 лет и более, – комментирует директор макрорегиона Юг HeadHunter Ирина Веретенникова. – Только четверть работодателей отрасли готовы принимать на работу начинающих профессионалов – эта цифра в два раза меньше, чем по рынку в целом. Возможно, это связано с тем, что в данной области специалисты нужны «здесь и сейчас». Особенно это касается инженерных специальностей и руководящих позиций.
Эти тенденции подтверждает и директор по персоналу ГСК «ДОН» Татьяна Кнышева:
– Кадровая ситуация в строительной отрасли имеет две стороны медали: с одной стороны, руководителей, специалистов и рабочих-строителей на рынке достаточно. С другой – требования к уровню их знаний, квалификации и опыту работу постоянно растут.
Сегодня только в ЮФО в разной стадии строительства находятся наши крупнейшие объекты: автомобильные обходы Ростова-на-Дону, Аксая, Краснодара и Волгограда, а также учреждения образования, здравоохранения и ЖКХ. Поэтому мы привлекаем руководителей и специалистов разных специальностей, предлагая зарплату от 40 до 90 тысяч рублей, которая выше средней по региону.
В условиях дефицита кадров работодателям, которые могут предложить специалистам больше, чем «зарплата в рынке», подбирать эффективный персонал гораздо проще.
