Соискатели Волгоградской области рассказали о причинах увольнения с прежней работы. Опрос крупнейшей российской компании интернет-рекрутмента,HeadHunter показал, что 42% россиян увольняли по инициативе работодателя.
В Волгоградской области об этом рассказали 37% опрошенных, сообщили ИА «Город героев» в пресс-службе hh.
Согласно исследованию, главными причинами увольнения специалистов в регионе названы сокращение штатов, конфликт или спорная ситуация с коллегами и сокращение в связи с внешними факторами, которые не зависели от компании.
В числе других причин указаны «кумовство на работе», «долгий больничный» и «ликвидация организации».
О том, что при увольнении респондентам не оказывали никакой поддержки, рассказали 73% опрошенных жителей Волгоградской области.
Исследование выявило важный факт: в целом по рынку структура популярных мер поддержки за последние шесть лет изменилась. Сегодня о хороших рекомендациях говорят лишь 12% российских работников, а в 2015 году их было 17%.
В ходе опроса выяснилось, что пересмотреть негатив в отношении работодателя после увольнения экс-сотрудники готовы в случае выплаты большой денежной компенсации (36%) или если компания поможет им найти новое место работы (35%). Каждый четвёртый (25%) готов «забыть обиды», если бы ему предложили хоть какую-то помощь. При этом каждый пятый уволенный не стал «унижаться перед бывшим работодателем» ни при каких условиях.
