Предприятия оборонно-промышленного комплекса региона поступательно повышают работникам заработную плату.
Областное Правительство со своей стороны совершенствует стратегию кадровой политики, в частности, через программу «Профессионалитет» — по ней готовят специалистов в том числе и для промышленных предприятий.
12 марта на собрании трудового коллектива по обсуждению предложений для внесения в коллективный договор генеральный директор предприятия Руслан Тарасов сообщил, с 1 апреля текущего года будут проиндексированы оклады сотрудников на 15%, а также вступит в силу положение о порядке выплаты работникам завода ежемесячного вознаграждения за выслугу лет от 2% до 10% от тарифа или оклада в зависимости от непрерывного стажа на предприятии.
Кроме того, планируется увеличить некоторые материальные выплаты, предусмотренные коллективным договором: помощь в связи с рождением ребенка и беспроцентный займ членам молодых семей.
«Завод Искра» предоставляет своим сотрудникам полный социальный пакет, а действующим коллективным договором предусмотрен большой перечень льгот, помощи и обязательств со стороны работодателя, направленных на поддержание достойных условий труда персонала. В своем развитии мы придерживаемся социальной ориентированности и в первую очередь ставим во главу угла интересы коллектива, понимая, что люди – главный ресурс предприятия», - прокомментировал заместитель генерального директора по общим вопросам и управлению персоналом Андрей Костаков.
