Такую задачу Губернатор поставил на заседании коллегии Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов, на котором обсуждались итоги работы за 2023 год и приоритетные задачи ведомства на предстоящий период. Мероприятие прошло 28 февраля на базе АО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения».
На сегодняшний день АО «УКБП» – это ведущее промышленное предприятие региона, демонстрирующее высокие показатели в реализации кадровых задач. Здесь выстроена многоуровневая система непрерывной подготовки специалистов, начиная со школьной скамьи, налажено взаимодействие с учебными заведениями региона.
«В 2023 году продолжилась перестройка структуры занятости. Мы видим взрывной рост промышленности. Конечно, отраслям нужны кадры. Здесь важна роль Агентства в части профессионального обучения и переобучения работников предприятий в рамках нацпроекта «Демография», который инициирован Президентом РФ. За прошлый год свыше 2,4 тысячи человек прошли обучение. Это на 30% больше, чем запланировано. Это хороший результат, который, впрочем, не снимает проблему гибкости профессионального обучения и переобучения. Агентство активно участвует в организации взаимодействия между учебными заведениями, специалистами и предприятиями. Важно выстроить гибкую систему, которая позволит быстро и эффективно вузам и ссузам подстраиваться под запросы экономики. Важнейшей темой остаётся рост заработных плат, условия труда. Для комплексного решения всех задач поручаю разработать долгосрочную стратегию развития рынка труда Ульяновской области до 2035 года», - отметил Губернатор.
Как рассказал руководитель Агентства Павел Калашников, основными направлениями работы ведомства на этот год станут обеспечение кадрами предприятий региона, в том числе оборонно-промышленного комплекса. В настоящее время по комплектованию кадрами предприятий ОПК Ульяновская область занимает восьмое место в рейтинге среди 84 субъектов Российской Федерации.
Продолжится работа по переобучению кадров. Способствовать этому будет реализация дополнительных мероприятий поддержки рынка труда в рамках нацпроекта. Также отдельное внимание будет уделено вопросам трудоустройства молодёжи начиная с 14 лет, как будущего кадрового потенциала. Среди приоритетов останутся сохранение жизни и здоровья работающего населения посредством проведения обучающих мероприятий по безопасности труда, а также решение задач по увеличению заработной платы.
