Наталия ШИШОВА
Кажется, именно этого хотят в трудовом коллективе предприятия.
Не секрет, что ситуация на ДААЗе сложилась драматическая. Не случайно губернатор Сергей Морозов недавно встретился с рабочим коллективом Димитровградского автоагрегатного завода. Проблем на предприятии много, но основная — низкие зарплаты рабочих, в то время как цены постоянно растут.
Наталия ШИШОВА
Кажется, именно этого хотят в трудовом коллективе предприятия.
Не секрет, что ситуация на ДААЗе сложилась драматическая. Не случайно губернатор Сергей Морозов недавно встретился с рабочим коллективом Димитровградского автоагрегатного завода. Проблем на предприятии много, но основная — низкие зарплаты рабочих, в то время как цены постоянно растут.
КТО ВИНОВАТ?
На предприятии дела шли неважно последние несколько лет. Число заказов сокращалось, денег катастрофически не хватало. В итоге, чтобы сохранить статус стратегического предприятия региона, в 2011 году провели огромную работу по развитию проекта создания индустриального парка на площадке ДААЗа. Суть проекта — на ограниченной территории расположить самые разные предприятия и осуществлять там хозяйственную деятельность. Сегодня завод имеет площади, имеющие общую инфраструктуру и единую систему управления, в ОАО входят восемь дочерних самостоятельных предприятий. Эти меры должны были по задумке руководства ДААЗа снизить накладные расходы и повысить производительность труда. Однако в связи с реорганизацией под ударом оказались рабочие. Во всех новых бизнес-проектах не было заложено средств для повышения заработной платы заводчанам, а она на сегодняшний день составляет у рабочих до 14-15 тысяч рублей. Однако, по словам тружеников, этих денег катастрофически не хватает, чтобы прокормить семью, оплатить школу, детсад и медицинские услуги. Поэтому неудивительно, что за последнее время на заводе происходит повальное увольнение работников: с февраля 2012-го по февраль 2013 года только на трех заводах — ДААЗ, ДЗС и ДЗР — суммарно уволились 600 человек.
Профсоюз предприятия встал на защиту заводчан. 28 февраля 2013 года состоялась конференция работников ОАО «ДААЗ», где были выдвинуты требования к работодателю, которые им были полностью отклонены. В соответствии с трудовым законодательством зарегистрирован и начат коллективный трудовой спор.
15 марта 2013 года завершила работу примирительная комиссия, которая, по сути, оказалась безрезультатной.
В начале апреля состоялись конференции трудовых коллективов ОАО «ДААЗ» и ООО «Димитровградский завод светотехники» (ДЗС), где было принято решение о проведении забастовки. Однако за два дня до ее официального начала Ульяновский областной суд признал забастовку незаконной и отложил ее.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
В ситуацию срочно вмешался губернатор.
— ДААЗ был и остается главным градообразующим предприятием, у него замечательная история и хорошая ниша в российской экономике, — отметил Сергей Морозов. — В последнее время предприятию не везет в связи с тем, что сегодня на «АвтоВАЗе» происходят не самые лучшие процессы — руководство приняло решение о сокращении своей производственной программы почти на 90 тысяч автомобилей. И, конечно, это не может не сказаться на автоагрегатном заводе. Ситуация усугубляется тем, что здесь в последнее время меняются управленческие команды.
В результате было решено: автоагрегатному заводу предоставить серьезные льготы на сумму порядка 130 миллионов рублей. Высвобожденные деньги пойдут на повышение оплаты труда: на изменение тарифных ставок и окладов по основным и вспомогательным рабочим. Таким образом, уже с 1 июля темпы роста заработной платы составят 15,8 процента.
Кроме того, глава региона отметил, что нельзя ставить перед работниками грандиозные задачи, связанные с модернизацией, и повышать зарплату только на уровень инфляции — 5,8% и вообще нужно чаще общаться с коллективом, особенно если руководство предприятия задумало большое переселение производственных участков. И, наконец, нельзя делать так, чтобы для людей, занятых на одной площадке, предусматривались различные коллективные договоры.
— Надо сохранить общие социальные гарантии для всех, кто здесь трудится. Впрочем, как и единую систему по урегулированию этих вопросов — общезаводскую профсоюзную организацию, — прокомментировал Сергей Морозов.
— Мы обсудили с губернатором все наши проблемы. Если все, о чем мы договорились, сделаем, то от этого будет большая польза. Я даже не думал, что наша встреча будет так положительно закончена, — отметил председатель профкома ОАО «ДААЗ» Владимир Безруков.
ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ
Руководство предприятия настаивает, что все реализуемые сегодня мероприятия, связанные с ДААЗом, направлены на обеспечение производственно-хозяйственной, финансовой и социальной стабильности в регионе.
Рабочие, в свою очередь, требуют повышения заработной платы на 20% с 1 января 2013 года; сохранение социальных льгот и гарантий, предусмотренных единым действующим коллективным договором; дополнить действующий документ пунктом о компенсации за работу при температуре воздуха выше и ниже допустимых величин, предусмотренных СанПиНом;
принять меры к безусловному выполнению 5-го раздела коллективного договора, а именно: все социальные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом, должны распространяться на работников, уполномочивших профсоюзный комитет ОАО «ДААЗ» представлять их интересы.
Встречи по урегулированию спорной ситуации будут продолжены. «НГ» будет следить за развитием событий.
