С госслужащими планируется заключать контракты, в которых и будут указаны критерии оценки их деятельности. В контрактах также будут указаны показатели, которые необходимо будет достичь госслужащему за определенный срок своей работы. Эта система начнет работать к 2018 году.
Для определения эффективности деятельности госслужащих разработаны специальные показатели. Предполагается, что этот перечень будет регулярно публиковаться в средствах массовой информации. Для каждого ведомства будет сформирован свой перечень показателей. Именно они и будут оказывать влияние на уровень зарплаты госслужащего.
В настоящее время оклад российского чиновника состоит из трёх частей: должностной оклад, оклад за классный чин, дополнительные выплаты (например, надбавки за выслугу лет и за особые условия гражданской службы). Помимо этого возможна ежемесячная надбавка за работу с государственной тайной, премии за особо важные и сложные задания и выплата за отпуск.
Фото: samara.ru
