Республиканский конкурс «Хомай», проводимый Министерством семьи и труда Республики Башкортостан, направлен на выявление и поощрение организаций, создающих благоприятные условия для развития института семьи.
В Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан состоялся третий, заключительный этап Республиканского конкурса «Хомай». Напомним, конкурс, старт которому был дан в январе текущего года, направлен на выявление и поощрение организаций, создающих благоприятные условия для развития института семьи. В конкурсе принимают участие организации любых правовых форм, форм собственности, отраслей экономики, которые осуществляют деятельность на территории республики. Для того, чтобы конкурс проходил на равных условиях, они были разделены по таким критериям, как численность сотрудников и направление деятельности.
Все участники проходят три конкурсных этапа. На первом и втором этапах рассматривались заявки участников, анализировалось состояние компании в отношении соблюдения трудовых норм, проводилась проверка на отсутствие задолженностей, проверялось, не находится ли компания на стадии ликвидации, нет ли неустранённых нарушений трудового законодательства, коллективных трудовых споров. Организации, набравшие наибольшее количество баллов по итогам первых двух этапов, были допущены к третьему этапу.
Третий этап можно назвать самым интересным, поскольку компаниям была предоставлена возможность продемонстрировать свои программы по поддержке работников с семейными обязанностями (в том числе молодых семей, родителей и семей с детьми). Презентация не являлась обязательным условием конкурса, но все же большинство участников пожелали воспользоваться этой возможностью. Их работы оценивало экспертное жюри в составе начальника отдела Управления семейной политики Министерства семьи и труда РБ Ильнура Хусаинова, начальника отдела мониторинга социально-трудовой сферы и социального партнёрства Ирины Селивановой, главного специалиста отдела мониторинга социально-трудовой сферы и социального партнёрства Игоря Жирнова. Председателем экспертного жюри выступила директор АНО развития общественно-значимых инициатив «Городская среда» Ирина Староверова.
Свои работы на заключительном этапе представили представители 16-ти организаций республики: МУП «Уфимские инженерные сети», ФГБОУ ВО «Башкирский государственный педагогический университет им. М. Акмуллы», ООО «Центр питания» Чишминского района РБ, ГБУ РБ Восточный межрайонный центр «Семья», ООО «Шахтостроительное управление», ОАО «УППО», ООО НПФ «Пакер», Филиал ОА НПО «Микроген» в г.Уфа «Иммунопрепарат», ООО «Башкирэнерго», ГБСУСОССЗН Стерлитамакский ПНИ, ПАО «Башинформсвязь», ООО «Буринтех», АО «Башнефтегеофизика», АО «УАПО», ООО «Башгипронефтехим» и АО БПО «Прогресс».
В качестве модератора финального этапа выступила директор «Детского Радио Уфа» Галина Морозова, которая участвовала в дискуссиях и задавала участникам интересные вопросы.
На третьем этапе каждая организация попыталась найти свой подход к представлению своей работы, а некоторые из участников проявили особую креативность. Так, например, Башкирский государственный педагогический университет имени Мифтахетдина Акмуллы подготовил видеоролик в стихах, филиал ОА НПО «Микроген» в городе Уфа «Имунопрепарат» представил членам жюри красочные баннеры, а Стерлитамакский психоневрологический интернат - целый фотоальбом с проводимых мероприятий.
Утренник и подарки для детей сотрудников в Новый год, поздравление работников на 8 марта и 23 февраля – это достаточно стандартные социальные программы. Сейчас компании стараются внедрять новые идеи, особенно в отношении детей и молодых семей, чтоб их сотрудникам было комфортно работать. Так, многие организации вводят дополнительные оплачиваемые выходные, например, на день выписки из роддома (для папы) или на 1-е сентября. Работникам оплачивают абонементы для посещения спортивных занятий, либо организуют спортивный зал непосредственно на рабочем месте. Детям сотрудников оплачивают полностью или частично поездки в детские лагеря. Сотрудникам дополнительно выплачивают (и суммы выплат увеличиваются) денежные средства в случае свадьбы или рождения детей. Все это, конечно, служит дополнительным стимулом для создания молодых семей и рождения детей.
На финальном этапе конкурса «Хомай» были представлены и более крупные социальные программы. Так, АО «УАПО» предоставляет своим работникам служебный транспорт, который возит их от работы до дома. Кроме того, у компании есть санаторий-профилакторий, в котором сотрудники могут проходить лечение даже в течение рабочей недели. Башкирский государственный педагогический университет им. М. Акмуллы, ПАО «Башинформсвязь» и ООО «Буринтех» реализуют программу доступного жилья. Организации выкупают жилье по низкой стоимости и выделяют своим работникам по цене в несколько раз ниже рыночной. Это большое преимущество, ведь основная проблема молодых семей в отсутствии собственного жилья.
ООО НПФ «Пакер» ввело «систему заботы»: на предприятии действует специальное меню, в соответствии с рекомендациями врача (врач есть непосредственно на предприятии) сотрудник может выбрать полную порцию, пол порции или меню для диабетиков. Также руководство старается создать условия для снижения числа курящих работников: есть программа, согласно которой за полгода воздержания от курения сотрудник получает единовременную премию (еще через пару месяцев он проходит проверку, чтоб доказать, что действительно избавился от пагубной привычки, а не продержался только ради премии).
Филиал ОА НПО «Микроген» в г.Уфа «Иммунопрепарат» имеет свой детский сад, в который принимают детей в возрасте от 1,8 месяцев. Если сотрудника не устраивает расположение детского сада, организация помогает устроить ребенка в другой садик. ОАО «УППО» и ООО «Башкирэнерго» предоставляют сотрудникам путевки на море бесплатно или за частичную стоимость. Желающие пишут заявление, а далее специальная комиссия на основании результатов работы за год поощряет лучших сотрудников.
После суммирования баллов по итогам всех трех этапов будут определены победители и призеры Республиканского конкурса «Хомай», который дает возможность предприятиям не только показать свои достижения в области социальных программ для молодых семей, семей с детьми, но и поделиться друг с другом опытом, внедрять новшества в этой сфере в своих организациях.
Пресс-служба Министерства семьи,
труда и социальной защиты населения РБ
