В Учебном центре государственной службы занятости получили документы об обучении слушатели курса «Менеджер по работе с изделиями медицинского назначения», пополнив багаж знаний по специальной программе для людей предпенсионного возраста.
Региональный проект «Старшее поколение» национального проекта «Демография» продолжает образовывать людей зрелого возраста. Благодаря этой программе на сегодня сделали профессиональную «перезагрузку» 76 человек, в том числе выпускники курсов «Менеджер по работе с изделиями медицинского назначения».
Накануне документы о повышении квалификации государственного образца получили семь выпускников этого курса. Выпускникам, уже имеющим многолетний медицинский стаж и стоящим на пороге нового направления любимой профессии, сертификаты вручила начальник отдела профессионального обучения, профориентации и психологической поддержки безработных Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Элина Гатауллина. Вручение документов аккурат совпало с днем последнего экзамена. Аттестовали студентов индивидуальный предприниматель, директор сети «Ортопедия» Гульнара Гайнанова и врач ортопед-травматолог, директор салонов «Ортопедия для всех» Игорь Шумелов. Но студенты, за плечами которых солидный медицинский стаж, явно не робели – отвечали уверенно и со знанием дела.
Поздравив профессионалов со значимым днем, Элина Гатауллина пожелала всем успешной реализации на профессиональном поприще, новых перспектив и открытий. Выпускники курса отмечают, что получив новые знания, они оживили ум, наметили для себя новые цели.
Программа полезна вдвойне, так как позволяет не только подстегнуть образовательный и профессиональный интерес людей, стоящих на пороге пенсионного возраста, но и пересмотреть свое отношение к вопросу работодателям. Так как главное препятствие для полной занятости возрастных работников – дискриминация, хотя в производительности труда они не уступают более молодым коллегам. Если воспользоваться подсказкой цифр, в 1990 году люди старше 55 лет составляли 10,5 процента рабочей силы, к 2014 году их доля равнялась 14 процентам, а к 2030 году, по прогнозам, она будет свыше 18 процентов.
Напомним: программа, направленная на переобучение сотрудников предпенсионного возраста предприятий и организаций республики, рассчитана на 6 лет. Ежегодно в рамках национального проекта «Демография» планируется обучать около полутора тысяч граждан республики. На эти цели ежегодно до 2024 года предусмотрено финансирование в объеме 108,8 млн. рублей из федерального и регионального бюджетов. На данный момент центры занятости населения Республики Башкортостан заключили договоры с 46 предприятиями на общую сумму более 70 миллионов рублей. Обучение ведется также на АО «Кумертауское авиационное производственное предприятие», ОАО «Стерлитамакский нефтехимический завод», ООО «Ойл-Сервис», ООО «НПП БАСЭТ», ООО «Янаульский комбинат детского питания и других предприятиях. Таким образом, обучение или переобучение граждан предпенсионного возраста не ложится финансовым бременем на работодателей, так как полностью финансируется бюджетами разных уровней.
Пресс-служба семьи,
труда и социальной защиты населения РБ
