На состоявшемся накануне в Уфе заседании Президиума Правительства Башкортостана были рассмотрены также региональные Концепции миграционной политики и семейной политики до 2025-го года.
18 июня первый заместитель Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан Рустэм Марданов провел заседание Президиума Правительства РБ.
Министр труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова представила на заседании проект Постановления Правительства «Об утверждении Концепции миграционной политики Республики Башкортостан на период до 2025 года», проект Указа Главы республики «Об утверждении Концепции семейной политики в Республике Башкортостан на период до 2025 года» и рассказала о системе мер повышения престижа рабочих профессий на 2015 - 2018 годы.
Представляя проект Концепции миграционной политики до 2025-го года членам республиканского Правительства, министр отметила, что в Башкортостане за последнее десятилетие миграционный прирост периодически сменяется миграционной убылью населения. По этому показателю среди регионов Приволжского федерального округа Республика Башкортостан в 2014 году заняла восьмую позицию. «Положительный миграционный прирост населения наблюдается только в трех субъектах Приволжского федерального округа – в Республике Татарстан, Нижегородской и Самарской областях. Для остальных регионов в основном характерна постоянная миграционная убыль населения», - подчеркнула Ленара Иванова. В качестве первоочередной меры Минтруд предлагает возобновить деятельность Межведомственной комиссии по миграционной политике при Правительстве Республики Башкортостан, актуализацией состава которой и формированием плана ее работы ранее занималось Управление Федеральной миграционной службы по Республике Башкортостан. «Работа комиссии позволила бы скоординировать действия всех участников регулирования миграционных процессов», - подчеркнула также министр.
Далее Ленара Иванова представила членам регионального Правительства проект Концепции семейной политики в Республике Башкортостан на период до 2025 года, разработанной Академией наук Республики Башкортостан. Статистика такова, что последние десять лет в республике имеется положительная тенденция к росту уровня зарегистрированных браков. В 2011 году республика практически достигла уровня, который был в 1990 году (соответственно, 9,4 и 9,5 браков на тысячу населения). Однако при этом коэффициент разводимости также имеет тенденцию к росту: на 1000 человек в 2005 году приходилось 3,5 развода, в 2013, 2014 годах – 4,5. Значимым показателем изменения семейно-брачной сферы стали семьи, основанные на незарегистрированных браках. Все больший вес в структуре семей приобретают семьи, в которых супруги имеют опыт предыдущих брачных отношений. Доля повторных браков за последние сорок лет выросла в республике более чем в два раза. Важным моментом, свидетельствующим об изменении семейных ценностей, брачных и репродуктивных практик населения, является внебрачная рождаемость. Доля детей, родившихся у матерей, не состоящих в зарегистрированном браке, увеличилась за последние 25 лет более чем в 2 раза. Средний возраст матери при рождении первенцев поднялся до 25,2 лет (в 1990 г. – был 23,1 года). В последние годы наблюдается устойчивый рост рождений в возрастных категориях от 25 до 39 лет. При этом снижается доля рождений в молодых возрастах – 20-24 года. Т.е., имеет место тенденция «взросления» материнства.
Министр также рассказала о государственной поддержке в вопросе обеспечения жильем для молодых и многодетных семей. «В настоящее время нуждающимися в улучшении жилищных условий признаны – более 24 тысяч молодых семей и более 8 тысяч многодетных семей с детьми. В республике до 2017 года планируется обеспечить доступным жильем более 6 тысяч семей», - отметила Ленара Иванова.
На состоявшемся накануне заседании Президиума Правительства министр труда и социальной защиты населения рассказала также о системе мер по повышению престижа рабочих профессий, разработанных в соответствии с Посланием Главы Республики Башкортостан Госсобранию – Курултаю РБ.
– В настоящее время, как никогда, на первый план выходят задачи повышения престижа рабочих профессий, качества и мобильности рабочей силы на рынке труда, – подчеркнула Ленара Иванова. – Потребность экономики республики характеризуется устойчивым спросом на рабочие кадры для строительного, промышленного и агропромышленного комплексов. Согласно сводному республиканскому прогнозу потребностей рынка труда в квалифицированных специалистах и рабочих кадрах для специалистов с высшим образованием наиболее востребованными специальностями (профессиями) технического профиля являются: «Технология машиностроения», «Автоматизация технологических процессов и производств», «Авиационные двигатели, авиационные приборы и вычислительные комплексы». Для специалистов со средним образованием: «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений», «Технология машиностроения», «Сварочное производство», «Технология продуктов общественного питания», а для специалистов с начальным образованием: «Каменщик», «Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций», «Электрогазосварщик», «Слесарь механосборочных работ». Между тем среди безработных граждан мало инженеров или специалистов, умеющих работать на современных станках, машинах.
Рассказывая о запланированных на 2015-2018-й годы мероприятиях по повышению престижа рабочих профессий, министр отметила, что помимо традиционных республиканских конкурсов «Мастера Башкортостана», «Работница», «Трудовые династии», «Лучшие из лучших», «Лучший по профессии», предусматривается рассмотрение вопроса включения в коллективные договоры дополнительных социальных гарантий молодым специалистам с учетом финансовых возможностей организаций, в отраслевые соглашения – условия об установлении доплаты наставнику. Министр добавила, что планируется также разработать «Комплексный план профессиональной ориентации и социально-профессиональной адаптации на рынке труда молодых граждан на 2016-2020 годы» и подготовить республиканский справочник рабочих профессий.
В завершение своего выступления Ленара Иванова подчеркнула важную роль самих работодателей. - Одно из условий привлекательности и престижности рабочих профессий это создание новых современных рабочих мест. Высокая «белая» зарплата, стабильное и постоянное место работы, весомые социальные гарантии – это факторы, которые будут способствовать привлечение молодежи. Здесь важная роль отводится работодателям, - отметила министр.
Пресс-служба Министерства труда
и социальной защиты населения РБ
