На рынке труда сложилась ситуация, при которой некоторые работники работают без официального трудоустройства, либо получают заработную плату «белую», которая находиться на уровне МРОТ и па...
подробнее
На рынке труда сложилась ситуация, при которой некоторые работники работают без официального трудоустройства, либо получают заработную плату «белую», которая находиться на уровне МРОТ и параллельно с ней неофициальную - «серую».
Работник, трудясь в условиях нелегальной занятости, остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем. Поясним, с чем вы можете столкнуться, заключая «серую» сделку с работодателем.
Перечень негативных последствий для сотрудников при неформальной занятости:
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный и учебный отпуска, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
- невыплата пособий при увольнении по сокращению численности штатов или ликвидации организации;
- реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, как следствие, отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
- получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве, как следствие, отсутствие социального обеспечения лицам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний;
- не возможность получения социального или имущественного налогового вычета на покупку жилья или социального налогового вычета за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией;
- отказ в получении банковского кредита или визы;
- угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы; - не возможность рассчитывать на обеспечение в старости в виде достойной пенсии. Уважаемые граждане!
Напоминаем, что вопросы начинают появляться тогда, когда люди оформляют инвалидность, либо находятся на длительном лечении, уходят в декретный отпуск, выходят на пенсию, по старости или по состоянию здоровья.
Настаивайте на заключении с вами трудового договора и не соглашайтесь на оформление ваших трудовых отношений иными способами. Трудовой договор – основа соблюдения гарантий, указанных в ТК РФ.
Если Вам стало известно о нарушениях трудовых прав (применяются «серые» схемы выплаты заработной платы, нарушаются трудовые права, задолженность по выплате заработной платы, либо выплаты ниже МРОТ, работа без заключения трудового договора и др.) незамедлительно обращайтесь:
- сайт Роструда в разделе «Онлайн инспекция»;
- прокуратуру или налоговую о том, что работодатель уклоняется от налогов;
- Администрацию Октябрьского района г. Уфы тел. +7(347) 237-18-88.
