Депутат от «Справедливой России» Сергей Михеев направил в адрес главы Правительства РФ Дмитрия Медведева письмо, в котором предложил включить в перечень социально значимых заболеваний синдром профессионального перегорания.
«В настоящее время синдром „профессиональное перегорание“ включен в Международную классификацию болезней 10-го пересмотра (МКБ-10) и может быть найден среди проблем, связанных с трудностями поддержания нормального образа жизни (Z73). Кроме того, все больше данных свидетельствует о том, что выгорание клинически и нозологически схоже с депрессией», — приводит выдержки из сообщения депутата агентство «РИА Новости».
Депутат обращает внимание на то, что во многих странах Европы, в том числе в Швейцарии, диагноз «профессиональное перегорание», поставленный пациенту, является основанием для проведения тщательного лечения, которое может растянуться не на один месяц. «Работники, „сгоревшие на работе“, на законных основаниях выходят на больничный и проходят курс реабилитации с сохранением сначала полного, а впоследствии частичного размера заработной платы, в зависимости от продолжительности лечения», — пишет парламентарий.
По его словам, еще одной страной, признавшей «профессиональное перегорание» заболеванием, может в ближайшее время стать Франция.
Принято считать, что этот синдром связан с несколькими факторами: работой в неадекватных условиях; работой, не соответствующей интересам работника и его психотипу; постоянными авралами на работе; недостатком отдыха и невыполнением обещаний со стороны работодателя.
Последствиями становятся серьезные проблемы со здоровьем, включая психические расстройства и суицидальные настроения, а также болезни сердца. Это грозит в основном наиболее ответственным и профессиональным работникам, которые привыкли выкладываться на своем месте.
«Сбитых летчиков» при это работодатель предпочитает увольнять. «Со стороны умного руководителя предоставить хорошему работнику возможность передохнуть в течение года было бы даже справедливо. Если, например, сотрудник проработал более пяти лет и принес значительную пользу организации, то подобный отдых и будет полезен для здоровья, и станет наградой за труды», — полагает Михеев. Однако российское законодательство не позволяет работодателю относиться таким образом к ценным сотрудникам, а диагноза «перегорел на работе» при выраженной депрессии врачи не ставят.
