Есть несколько вариантов прекращения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя.
Есть несколько вариантов прекращения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя. Все основания для увольнения регламентирует Трудовой кодекс, поясняет Российская газета со ссылкой на Роструд. Первое - ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. При этом закон обязывает работодателя полностью расплатиться со всеми сотрудниками. Второе основание - сокращение численности или штата работников. При этом нельзя уволить беременных, матерей с маленькими детьми, матерей-одиночек с детьми до 14 лет, работников с профзаболеваниями и работников в декрете. Несоответствие работника занимаемой должности, неисполнение им трудовых обязанностей, хищения на рабочем месте, разглашение охраняемой законом тайны, нарушение требований охраны труда, аморальные поступки также будут аргументами не в пользу сотрудника. Кроме того, у работодателя есть право уволить сотрудника, если в стране объявлена чрезвычайная ситуация из-за военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств). Напомним, что 8 апреля президент России Владимир Путин объявил о мерах поддержки людей, которые остались без работы во время пандемии коронавируса.
