Чтобы сделать поиск работы быстрее и проще, сайт Tver.rabota.ru советует избавиться от ложных представлений о собеседовании, которые вам будут только мешать.
Важен только опыт?
Справится ли кандидат с обязанностями, достаточно ли у него для этого опыта и знаний — это один из основных моментов, которые выясняются на собеседовании. Но не единственный! Работодателю обязательно нужно понять, а хочет ли соискатель выполнять эту работу. Как говорят рекрутеры: лучше кандидат с недостаточным опытом, чем с недостаточной мотивацией.
Лишние вопросы?
Нередко кандидатам кажется, что рекрутеры на собеседовании уклоняются в сторону — то о жилищных условиях спросят, то об отношениях на прошлой работе, то вообще задают какой-то неприятный вопрос. Помните: вопросов во время интервью может быть много, но лишних среди них наверняка не будет. Спрашивают о жилищных условиях? Значит, хотят узнать, насколько человек материально мотивирован. Об отношениях на прошлой работе — скорее всего, выясняют, уживчив ли он. Задают неприятный вопрос? Возможно, проверяют кандидата на стрессоустойчивость.
Надо только отвечать?
Вопросы менеджера по персоналу и потенциального руководителя и ответы на них кандидата занимают больше всего времени на собеседовании. Но в конце беседы кандидатам обычно предлагают задать свои вопросы. Пренебрегать этой возможностью не стоит — не только ради того, чтобы получить информацию, но и чтобы продемонстрировать свою заинтересованность в предложенной вакансии в Твери. Спрашивайте об обязанностях, условиях, перспективах, и ваш собеседник поймет, что вам интересна эта должность и вы серьезно подходите к выбору работодателя.
Ответы на вопросы: найти в интернете и выучить?
Большая часть вопросов на собеседовании сильно варьируется в зависимости от должности, условий, самого кандидата. Хотя, конечно, существуют типичные вопросы, которые часто задают на интервью: «Почему вы ушли с прежнего места работы? Назовите ваши достижения... Кем вы видите себя через пять лет?» и т. д. Ответы на них сайт Tver.rabota.ru советует продумать заранее, но именно продумать, а не выучить. Рекрутеры все эти советы из интернета прекрасно знают и позаимствованным ответам не обрадуются.
