Общественная палата Тверской области провела круглый стол, посвященный работе предприятий и организаций с сотрудниками (ветеранами), вышедшими на пенсию. В дискуссии приняли участие члены ОП, руководители предприятий и ветеранских организаций. Правительство Тверской области на круглом столе представил министр промышленности и информационных технологий Евгений Вожакин.
Председатель Общественной палаты Лидия Туманова отметила, что период окончания трудовой деятельности и выхода на пенсию каждый человек переживает по-своему: для кого-то это происходит безболезненно, а для кого-то очень тяжело.
— Важна не столько материальная поддержка, сколько простое внимание, персональное уважение к бывшему сотруднику. Забота со стороны работодателя позволяет ветерану чувствовать сопричастность к коллективу, в котором трудился долгие годы, дает возможность поделиться накопленным опытом, а самой организации – сохранять преемственность в работе, воспитывать молодых сотрудников, – подчеркнула Лидия Туманова.
Председатель Тверской областной общественной организации ветеранов государственной и муниципальной службы Владимир Барышев отметил, что сегодня в регионе числится 1500 ветеранских организаций. Вместе с тем, количество предприятий – в несколько раз больше. И далеко не все уделяют должное внимание своим пенсионерам.
В ходе круглого стола руководители наиболее активно работающих с ветеранами производств и госучреждений презентовали свой опыт взаимодействия. Среди них: ОАО «Электромеханика», ЗАО «Хлеб», ЗАО «Волжский пекарь», ОАО «Мелькомбинат», Ржевский краностроительный завод, колхоз «Мир», ОАО «Тверской вагоностроительный завод», Калининская атомная станция, ОАО «Мелькомбинат», правоохранительные структуры, налоговая инспекция, таможня и многие другие.
Обобщая выступления участников круглого стола, можно выделить приоритетные направления в работе с ветеранами, в числе которых улучшение социально-бытовых условий, организация встреч в связи с государственными и профессиональными праздниками и значимыми датами, организация досуга, вовлечение в процессы духовно-нравственного воспитания молодежи, передача опыта молодым работникам, пришедшим на смену старшему поколению.
По итогам круглого стола было принято решение в целях популяризации обобщить лучшие практики работы предприятий и общественных организаций с ветеранами и в виде методических рекомендаций довести до руководителей бизнеса и НКО региона.
Об этом сообщает пресс-служба Общественной палаты Тверской области.
Были затронуты и другие важные вопросы. К примеру, много трудностей у представителей старшего поколения вызывают новые средства связи. Когда люди отказываются от традиционных телефонов и переходят на мобильную связь, у пожилых людей возникают сложности с общением. Решением вопроса могло бы стать более массовое обучение пенсионеров компьютерной грамотности, когда система связи становится более доступной.
Говорилось также не только о предприятиях реального сектора экономики, где заботе о ветеранах традиционно уделяется большое внимание, но и о проблемах негосударственного сектора, малого бизнеса. Сейчас на пенсию выходят люди, молодость которых пришлась на годы перестройки. Именно этому поколению пришлось работать в эпоху перемен, переживать закрытие предприятий и организаций и делать свой выбор. Какими пенсионерами становятся представители малого и среднего бизнеса? Дает ли в этом случае государство социальные гарантии или ограничивается мерами социальной защиты – это должно стать темой другого разговора. В любом случае, положение дел в реальном секторе экономики отражается на других секторах и на социальном развитии территорий.
Заместитель начальника управления общественных связей правительства Тверской области Лариса Щербакова остановилась на документах и правовых актах последнего времени, где органам власти предписано уделить старшему поколению особое внимание. И это должно стать не только предметом работы профильных структур, но и поводом для внимания общественного контроля.
