Предприятия отмечают кадровый дефицит, а специалисты предлагают, как на его фоне бизнесу снизить риски.
Вопрос здоровья сотрудников становится особо острым на фоне глобальной нехватки кадров для работодателей. В июле 2023 года был установлен новый рекорд дефицита работников: о нехватке сотрудников заявили 42 процента предприятий. Такой уровень кадрового голода стал максимальным с 1996 года. Нагрузка на не полностью укомплектованный коллектив и так увеличена. Поэтому при несвоевременном предупреждении заболеваний растут риски ухудшения самочувствия сотрудников, а соответственно и сроки их выздоровления – нагрузка на и без того истощенный здоровый коллектив растет, а качество работы ухудшается. Чтобы избегать подобных ситуаций, эксперты предлагают использовать новые возможности, которые появляются на рынке. Так, Страховой Дом ВСК предлагает новые подходы в вопросе коллективного здоровья. Компания может составить паспорт здоровья коллектива с картой рисков, основанных на анкетировании и данных обращаемости. Практикующими врачами компании разработана анкета для определения характера питания, образа жизни, физической активности человека, а также выявления жалоб на различные органы и системы. По результатам прохождения опроса весь коллектив распределяется по состоянию здоровья, затем врачи проактивно начинают работать с пациентами, имеющими риски развития заболеваний, поскольку лучше предупредить болезнь, чем лечить. Согласно оценкам специалистов, вовлечение сотрудников в здоровый образ жизни, проведение в офисе и на производстве профилактических мероприятий, направленных на выявление и предупреждение рисков заболеваний, на 10% снижают число конфликтов и стресса на работе, на 20% – количество и продолжительность больничных и неэффективный трудоголизм, а также на 10% увеличивают вовлеченность сотрудников в рабочий процесс и их удовлетворенность жизнью.
