Минтруд России и Роспотребнадзор направили в секретариат Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений совместные разъясненияпо организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных.
Разъяснения опубликованы на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты населения России. В них говорится, что непривитые сотрудники должны составлять не более 20% от списочного состава работающих. В их число, помимо людей с медотводом, могут входить работники, проходящие обучение с отрывом от работы или взявшие для учебы и сдачи экзаменов дополнительный отпуск без сохранения зарплаты; работники в декретном отпуске; работники в простое и неоплачиваемом отпуске по инициативе работодателя; люди, не явившиеся на работу по болезни (до возвращения на работу); находящиеся в длительных командировках за границей. Привившимся работникам на усмотрение работодателя могут быть установлены дополнительные гарантии и компенсации, например, дни к отпуску. Если работник, подлежащий вакцинации, к установленному сроку не подтвердил наличие прививки документально и отказывается пройти вакцинацию без уважительной причины, работодателю необходимо издать приказ о его отстранении без сохранения заработной платы. Работник отстраняется на срок, пока эпидемиологическая обстановка не будет признана благополучной. Тех, у кого есть противопоказания к вакцинации, работодатель может перевести на дистанционный формат работы. Напомним, что в Тверской области к 18 августа должно быть привито 60% работников из сфер торговли, общественного питания, гостиничных услуг, МФЦ, общественного транспорта и такси, образования, здравоохранения, социальной защиты, ЖКХ, театров, кинотеатров, концертных залов, спортивных объектов, а также работников органов власти.
