Намедни вышло интервью с известной тверитянкой. Цитаты:
Р.М.: Вам скоро будет 55 лет – юбилей. Однако не секрет, что после данного возраста людям вообще сложно найти работу. Так ли это? Что вы думаете на этот счет? Почему случается, если можно так выразиться, дискриминация и оправданна ли она?
Л.М.: Вы знаете, с одной стороны, есть правительство, которое сказало: дорогу работающим пенсионерам. С другой стороны, во многих компаниях в регионах, в частности в Твери, есть негласные правила и внутренний ценз: людей после 55 лет не брать на работу. Давайте попробуем порассуждать, почему они так решили.
Почему так происходит, почему это противоречит ТК РФ – это другой вопрос. Вот, так сказать, хит-парад причин отказа пенсионерам в работе:
1. Коллективы молодые, и «омоложение» даже на крупных предприятиях идет полным ходом.
2. Пенсионеры – плохо обучаемые специалисты, не готовые ни к чему новому.
3. Люди после 55 больше болеют, больше пропускают рабочих дней, соответственно за те же деньги меньше работают (точнее, меньше проводят времени на работе, а это, как мы знаем, разные вещи – работать и проводить на работе время).
4. Они работают медленнее.
5. У них другие взгляды на жизнь и работу: привыкли к другому режиму, не будут задерживаться после работы.
6. У них нет перспектив, не к чему стремиться, отсутствует здоровый карьеризм.
7. Низкая производительность труда.
8. Старческий маразм.
Ну и так далее. При этом в объявлениях о приеме на работу все пишут, что ищут сотрудников с опытом работы. Я встречала вакансии с такими формулировками: «Требуется женщина до 35 лет и с опытом работы 25 лет». Почти как в анекдоте: требуется женщина 35 лет, чтобы сняться в рекламе косметики, которая омолаживает человека визуально с 55 до 45 лет. Ну как такое возможно в принципе?
Парадоксальная ситуация, с которой я и мои коллеги столкнулись: в кадровом отделе пенсионерам отказывает в работе сотрудник-пенсионер.
Р.М.: Постойте. А разве руководители и кадровики не правы в своих убеждениях, которые вы назвали? Давайте разберем по порядку.
Л.М.: С удовольствием! Смотрите, пенсионеры – это только слово пугающее такое. Если посмотреть здраво, на деле это состоявшиеся люди, без болезней или умеющие их контролировать, без каких-то бытовых проблем – все устроено в жизни. Если перефразировать мысль из фильма «Зимняя вишня», человек после 55 лет – это готовый сотрудник, возьмите его из «заморозки», и он отдаст и даст вам и вкус, и цвет, и запах. То есть результат!
По порядку. К чему может привести «омоложение» коллектива? К быстрому его распаду. Должны же быть люди в любой фирме с профессиональным и жизненным опытом, мудростью, здравым смыслом и правильным подходом к работе. Но при этом знающие свое место. Не скажу, что они «аксакалы» – приходи спрашивай только совета. Нет, взрослые – это отличные менторы, наставники, и неважно, какую должность они занимают.
Далее. Плохая обучаемость – это большое заблуждение. У всех состоявшихся людей стоят последние приложения на телефонах, они в курсе всего, потому что просто успевают за всем следить. Есть время после работы, которое они посвящают социальной адаптации. Да, по большому счету, чему новому можно обучать в бизнесе или в госорганах? Только если каким-то сверхновым программным обновлениям, софту, сервисам и так далее. Специалисты проводили эксперимент: кто быстрее вникнет в новый бухгалтерский или документооборотный продукт? Люди после 50 показывали наиболее высокие результаты по скорости освоения. Почему? Потому что им известны базовые принципы. Остальное впитывается легко.
Едем дальше. Болезни. Если для молодого человека справляться со стрессами в новинку, то опытный человек, если он не полный дурак, все свои «неожиданности» поставил под контроль. Он знает себя, знает свои пики формы, слабые места и так далее. И, как умный человек, умеет этого избегать. То есть никому и не заметно, что есть какая-то проблема, а на работу это не влияет вообще. Все планируется заранее и поэтому выполняется в срок.
Р.М.: Ну а насчет скорости в работе?
Л.М.: Отвечу вам так: нужно работать не быстрее-скорее, а головой, умом. Поэтому низкая производительность – это все не более чем миф.
Р.М.: А какие карьерные перспективы после 55 лет? Здесь руководители правы, что характеризуют это как недостаток?
Л.М.: От людей этого возраста можно не бояться таких вещей, как увод клиентской базы, трудовой саботаж, шантаж с целью повышения зарплаты и так далее. Спокойствие руководителя стоит дорого. Пусть сам решает, сидеть ли ему на пороховой бочке с карьеристами, или выбирать людей, которые для себя уже все решили в жизни. В конечном итоге испытательный срок никто не отменял – возьмите для сравнения специалистов двух разных возрастов, и пусть победит сильнейший!
Р.М.: Вы, кстати, не знаете, у мужчин пенсионного возраста те же проблемы, что и у женщин?
Л.М.: Насколько мне известно, у мужчин немного другая ситуация. После 60 лет многие из них продолжают работать на хороших постах. Не знаю, почему так происходит. Возможно, женская усидчивость уступает мужскому напору. Но давайте же беречь наших мужчин!
Р.М.: А может быть, все дело в психологии: молодой руководитель не хочет видеть на работе в помощниках женщину старше себя? Какая-то боязнь второй матери или комплексы. А вот от «второго отца» никто не отказывается, к тому же отца у большинства людей в нашей стране не было и первого.
Продолжение - http://tverigrad.ru/publication/luchshijj-sekretar-tveri-odno-celoe-s-rukovoditelem
То есть, проблема такая есть. Но вот не знаю, о чем думают тверские руководители, ибо преимуществ я вижу много, а именно:
- взвешенный взгляд на жизнь,
- умение достигать целей,
- много свободного времени,
- просто интересно общаться с опытными людьми и по жизненным вопросам тоже,
- они себя ценят,
- и мн.др.
Я бы взял на работу, но она в Москве, а переезд - дело личное, не всегда всем удобное. И во-вторых, не поступало пока таких предложений. (Хотя как раз вакансия секретаря есть).
А вы как думаете, почему тверские (и, наверное, не только тверские), руководители отказывают (негласно) людям старшего возраста?
