Очередное заседание комиссии состоится 29 июня в 14.00 в зале заседаний администрации Томска (пр. Ленина, 73).
Стороны-участники партнерства – администрация Томска, Федерация профсоюзных организаций Томской области и объединения работодателей – обсудят реализацию соглашения, заключенного на 2016-2019 годы.
В частности, на повестку заседания вынесен вопрос об исполнении обязательств, касающихся обеспечения безопасности труда. Информацию об этом представят «МПО работодателей Томской области», Союз строителей Томской области, Томская ассоциация пищевиков, Ассоциация легкой промышленности Томской области, региональное отделение ООО «СоюзМаш России» и ООО «Центральная диспетчерская служба», а также федерация профсоюзов.
В год 25-летия с момента заключения первого трехстороннего соглашения, и.о. заместителя мэра Томска по экономическому развитию и инновациям Михаил Ратнер наградит участников комиссии почетными грамотами.
Приглашаем журналистов!
Для сведения: В целях ослабления напряженности на начальном этапе экономической реформы и активизации деятельности по социальной защите населения в мае 1992 года была образована городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Первое соглашение о социальном партнерстве было заключено на 1993 год. Всего за время существования городской трехсторонней комиссии сторонами заключено 14 соглашений.
Приоритетными задачами социального партнерства остаются совместные действия сторон, которые обеспечивают рост объемов производства товаров и услуг, создание новых и модернизацию существующих производств; развитие малого и среднего предпринимательства; эффективную занятость населения, повышение доходов работников на основе роста производительности труда; обеспечение охраны и безопасности труда; предоставление социальных гарантий и социальной поддержки населению; реализацию потенциала молодежи в интересах развития города.
За 25 лет число объединений работодателей, присоединившихся к городскому трехстороннему соглашению, увеличилось с 1 до 9. Заработная плата в организациях города только за последние десять лет увеличилась в 3,2 раза. Увеличивается число коллективных договоров – правовых актов, гарантирующих работникам повышенный, по сравнению с государственным, уровень социальной поддержки. Стороны администрации и профсоюзов достигли почти стопроцентного охвата своих организаций этими важными документами. Созданы и эффективно работают механизмы регулирования заработной платы, обеспечения безопасных условий труда, социальной защиты жителей города, поддержки молодежи и др.
