Об этом директор муниципального предприятия рассказал на встрече с коллективом.
Так, незначительная доля сдельной оплаты труда осталась в части вывоза снега, мусора, инертных материалов. В остальных случаях по содержанию улично-дорожной сети работники получают повременную оплату труда с премиальными.
Открывая собрание, работники коллектива рассказали о том, что сегодня, когда снега не много, они не могут выполнять необходимый объем работы, следовательно, получать соответствующую зарплату.
«Мы все настроены работать, все звенья собраны. На улице мало снега, практически нечего вывозить. Но мы понимаем, что людям нужно работать, поэтому приняли решение вывести на дежурство минимальное количество техники. Все остальные берут ремонтные листы и проводят ремонтные работы своих единиц в гараже. Мы ищем ту работу, которую можно сделать в этот период», - сообщил директор предприятия.
В настоящее время идет уменьшение штатной численности на предприятии, что в большей степени касается обслуживающего персонала и инженерно-технических работников. Планируется сократить на восемь человек состав ремонтно-механической мастерской и на 11 человек — аппарат управления.
Комментируя ситуацию с грядущим увольнением сотрудников предприятия, Евгений Якуба пояснил следующее:
«Сокращение происходит из-за того, что на данный момент штатная численность под те объемы работ, которые имеются, увеличена. И та ситуация, которая сложилась по соотношению рабочих специальностей и обслуживающего персонала, не соответствует для нормального предприятия. Накладных расходов у нас много, сегодня мы оптимизируем эту работу. Это решение вызвано условиями рынка, в которых мы работаем».
В состоявшемся собрании также принял участие заммэра по городскому хозяйству Владимир Хан. Он объяснил собравшимся, что, являясь муниципальным предприятием, «Спецавтохозяйство» одновременно имеет право привлекать дополнительные средства, за счет которых можно выплачивать премии сотрудникам, повышать заработную плату.
Отвечая на вопрос из зала, почему «Спецавтохозяйство» вывозит бытовые отходы не со всех городских контейнерных площадок, Хан пояснил, что сегодня спрос на такие услуги предприятия не может определяться в кабинетах.
«Если вы сможете доказать, что способны это делать без нареканий томичей, управляющие компании сами захотят сотрудничать именно с вами, а не с коммерческими организациями», - добавил Владимир Хан.
Также в ходе собрания были обсуждены такие вопросы как ремонт техники, взаимодействие с техническим надзором, предоставление дополнительных дней к основному оплачиваемому отпуску. Отвечая на последний вопрос, Евгений Якуба пояснил, что, согласно трудовому законодательству, существует перечень работ и материалов, взаимодействие с которыми признано законом опасным для здоровья. Большинство работ, выполняемых рабочими САХ, не подходит под эти требования, а, значит, не является основанием для предоставления дополнительных дней к основному отпуску.
Сергей Жабин, представитель ОНФ, также принявший участие во встрече, отметил, что со сменой руководства предприятия он не видит ухудшений в работе, а, наоборот, замечает улучшение. Члены коллектива признали, что сегодня не имеют претензий к руководителю. Кроме того, Жабин предложил привлечь к решению прозвучавших вопросов специалистов надзорных органов.
