Экономический эффект от внедрения предложений сотрудников Сибирского химкомбината с начала года составил около 92 млн рублей.
Как сообщили НИА Томск в пресс-службе СХК, уровень внедрения принятых на предприятии предложений за январь-ноябрь 2015 года составил 92,6%, вовлеченность работников комбината в систему непрерывных улучшений – 90,6%. Экономический эффект от поданных предложений по улучшению в целом по СХК с начала года составил около 92 млн рублей.
В тройке самых активных подразделений по развитию системы непрерывных улучшений — коллективы радиохимического завода (5,3 поданных предложений на одного работника), химико-металлургического завода (5,1) и отдел физической защиты объектов и спецпродукции (4,9). На заводе разделения изотопов подано в среднем по 4,7 предложений по улучшению, на сублиматном – по 4,6. В лидерах функциональных подразделений — блок охраны труда (3,7 на одного человека), блок персонала (3,5) и блок развития (3,4).
Коллектив АО «Сибирский химический комбинат» (входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ») активно участвует в процессе развития системы непрерывных улучшений. Об этом говорят итоги реализации проекта «Управление предложениями по улучшениям» за 11 месяцев текущего года, отмечается в сообщении.
