Эксперты hh.ru обнаружили, что за год работодатели области изменили свои требования к потенциальным работникам и соискателям, а также часть параметров по условиям работы. Какие требования стали лидирующими, а также насколько изменится зарплата, если соответствовать требованиям бизнеса.
Аналитика рынка труда Коми показывает, что бизнес продолжает менять как требования, так и условия работы для кандидатов.
Опыт
В начале этого года по сравнению с первым кварталом 2023 года местные компании заметно изменили требования по опыту работы. Например, в начале этого года в каждом третьем предложении о работе в Коми от кандидата требовался опыт в профессии от 1 года до 3 лет. При этом работодатели стали ещё более лояльными к кандидатам без опыта. Число вакансий для соискателей, ни дня не работавших по профессии, в целом по рынку труда Коми выросло сразу на 86%. Сейчас таких предложений больше всего – почти половина от общего числа. Тем не менее, растет востребованность и опытных специалистов – теперь возможности для них встречаются на 38% чаще, несмотря на их наименьшую долю среди всех вакансий рынка труда.
Образование
Требования по наличию образования тоже меняются. Компании стали на 40% чаще искать специалистов с высшим образованием, а также теперь работодателям на 34% больше требуется работников со средне-специальным образованием.
График работы
Серьезные изменения, которые переживает рынок труда Коми последние года, влияют и на отношение работодателей к графику работы. Так, если раньше в приоритете у компаний была работа на полный день с 9:00 до 18:00, то сейчас картина начинает меняться. Местные работодатели в 1,5 раза увеличили число вакансий с гибким графиком, когда работник может сам устанавливать время начала и конца рабочего дня и например, работать с 10:00 до 19:00 или с 8:00 до 17:00. Также на 90% выросло количество вакансий со сменным графиком. Компании все чаще предлагают работу по сменам в формате "сутки через двое". Удаленка остаётся востребованной у бизнеса: +115% новых рабочих мест с возможностью работать из любой точки мира появилось в Коми с начала 2024 года. Все еще востребованы работники на вахту, каждое пятое объявление связано именно с таким методом работы (прирост +48% вакансий).
Тип занятости
Местные компании, в целом, по-прежнему фокусируются на предоставлении полной занятости. Однако растет популярность частичной занятости – прирост за год составил 128%. При этом работодатели Коми охотно пробуют новые форматы трудоустройства – стажировок стало больше на 123%. Кроме того, компании на 72% нарастили объём вакансий с оформлением по договорам ГПХ.
Подработка
Частичная, вечерняя занятость или работа по выходным становятся новой нормой, когда человек может не иметь одной постоянной работы, а скорее несколько вариантов подработки. А компании все чаще собирают коллективы из подработчиков. Например, в Коми на 165% стало больше вакансий с работой по вечерам, а также на 154% выросла потребность в тех, кто готов работать от 4 часов в день.
Зарплата
Между тем уровень зарплаты также зависит от того, соответствует ли кандидат запросам бизнеса и готов ли он согласится трудится на тех или иных условиях. Так, житель СЗФО и в том числе Коми, который будет искать работу по вахте, сможет сейчас заработать в среднем порядка 140 тыс. рублей, что на 31 тыс. больше, чем в весной 2023 года, а также на целых 80 тыс. больше, чем средняя зарплата удаленщика.
В свою очередь зарплата специалистам без опыта на данный момент в СЗФО и в том числе Коми достигла 54 тыс. рублей, что на 11,2 тыс. больше, чем в прошлом году. Между тем самый яркий прирост по доходу виден в вакансиях для кандидатов с опытом от 3 до 6 лет (+18 тыс. до 98,4 тыс. рублей).
