Масштабный опрос, проведенный службой исследований hh.ru среди жителей Коми, показал, что трудящиеся в 2023 году стали чаще увольняться по собственному желанию, а число тех, кто попадает под сокращение уменьшилось по сравнению с прошлым годом.
Исследование, проведенное службой исследований hh.ru показало, что доля местных работников, увольняющихся с работы по собственному желанию, выросла с 59% в 3 квартале 2022 до 69% в 3 квартале 2023, то есть на 10 п.п.
С другой стороны, год к году уменьшилась доля тех, кто был вынужден покинуть рабочее место из-за сокращений в компании: падение с 12% до 5%. Доля тех, кто увольняется из-за реорганизации в компании за год не изменилась и составляет 6%.
Невыполнение плана и рабочих задач – ещё одна причина увольнений. По такому поводу трудящиеся стали терять работу на 2% чаще. Из-за неподобающего поведения на работе и нарушения трудовой дисциплины, согласно опросу, потеряли работу 1% респондентов. По сравнению с прошлым годом динамика не изменилась. Остальные указывали другие причины ухода из компаний.
"На результаты исследования о причинах увольнений также полезно посмотреть через призму возраста респондентов. Мы видим, что по собственному желанию чаще всего уходят молодые сотрудники до 24 лет (76%). А вот работники 55 лет старше пишут заявление по собственному лишь в 48% случаев. Но при этом они же чаще других (в 18% случаев) теряют работу из-за реорганизационных процессов в компании или обновления руководящего состава. Из-за сокращения штата в этом году чаще всего страдают сотрудники от 35 до 44 лет (12% респондентов)", - отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО.
В разрезе профессий:
- чаще других меняют место работы по собственному желанию в этом году юристы (75% представителей этой профессии), рабочий персонал (74%), работники общепита и туризма (74%)
- по сокращению штатов чаще других выходят на рынок труда работники сферы безопасности (16%) и эйчары (15%)
- из-за реорганизации компаний страдают чаще других топ-менеджеры (16%)
- из-за невыполненного плана могут оказаться без работы чаще других работники частных медицинских организаций (3%), сотрудники автобизнеса (2%) и туризма (2%).
Основная причина ухода с последнего места работы, осень 2023 год, ответы в %:
Профсфера
По собственному желанию
По сокращению штата
Реорганизация компании
Невыполнение плана, рабочих задач
Нарушение трудовой дисциплины
Автомобильный бизнес
61
8
8
2
0
Административный персонал
65
8
9
0
0
Безопасность
46
16
7
0
1
Высший менеджмент
59
6
16
1
0
Домашний, обслуживающий персонал
58
12
3
0
0
Закупки
70
7
7
1
0
Информационные технологии
66
12
6
1
1
Искусство, развлечения, массмедиа
63
12
9
1
1
Маркетинг, реклама, PR
69
10
8
1
0
Медицина, фармацевтика
71
5
4
3
0
Наука, образование
71
5
5
1
0
Продажи, обслуживание клиентов
73
8
7
1
0
Производство, сервисное обслуживание
71
4
6
2
1
Рабочий персонал
74
7
6
1
1
Розничная торговля
66
8
15
0
0
Строительство, недвижимость
57
6
13
0
0
Транспорт, логистика, перевозки
66
12
7
2
1
Туризм, гостиницы, рестораны
73
5
8
2
1
Управление персоналом, тренинги
65
15
6
0
0
Финансы, бухгалтерия
68
11
9
0
0
Юристы
75
7
4
1
0
