Поиск работы — не самое простое дело. И особенно обидно, когда только найдешь работу в Сыктывкаре и почти тут же ее теряешь, не выдержав испытательный срок. Почему так происходит? Можно ли это предотвратить? Сайт Syktyvkar.rabota.ru помогает разобраться в ситуации.
Не справился с обязанностями
Такую причину увольнения на испытательном сроке чаще всего называли менеджеры по персоналу, опрошенные сайтом Syktyvkar.rabota.ru. Возможно, дело в том, что на собеседовании кандидаты стараются всеми силами «продать себя» и убедить работодателя, что со всеми обязанностями справятся и любое дело им по плечу. Но на деле выходит не так. С другой стороны, сами работодатели не всегда честно объясняют, какая нагрузка ляжет на нового сотрудника.
Главный совет — внимательно слушайте, что вам рассказывают об обязанностях на собеседовании, и, конечно же, задавайте уточняющие вопросы. Учтите, что вакансии в Сыктывкаре с одним и тем же названием в разных компаниях могут подразумевать разный круг задач. Если вас спрашивают об отношении к переработкам, уточните, насколько они часты. Определитесь прежде всего сами, справитесь ли вы с такой работой.
Не вписался в коллектив
Добросовестно выполнять свои обязанности — это важно, но не менее важно на практике оказывается, как новый сотрудник взаимодействует с коллегами, вписался ли он в корпоративную культуру. Иногда коллектив просто выдавливает новичка. Порой сам сотрудник провоцирует своих коллег, например, критикуя их методы работы и раздражая своими инициативами. Вариантов много, а ситуация редко бывает однозначной.
О сложном коллективе на собеседовании вряд ли предупредят, но имеет смысл посмотреть отзывы о компании в интернете. Главное в начале работы — не участвовать ни в каких интригах, не вставать ни на чью сторону в конфликтах. Но и спешить с выводами не стоит — к новичкам нередко относятся настороженно, а через пару-тройку недель коллеги обычно оттаивают.
Несоблюдение дисциплины и правил
Казалось бы, что проще — соблюдать дисциплину? Прежде всего приходить и уходить вовремя, не задерживаться на обеде, не отпрашиваться по своим делам. Однако несоблюдение дисциплины — одна из самых распространенных причин увольнения на испытательном сроке. Бывают и неписанные правила, к примеру, есть компании, где принято задерживаться хотя на 15 минут после работы. Их тоже не стоит игнорировать.
Наш совет — не расслабляйтесь, даже если вам кажется, что руководство не очень-то обращает внимание на дисциплину. Учтите, что с новых сотрудников спрос строже, ваш начальник, возможно, рассуждает так: «Если он на испытательном сроке себе такое позволяет, что же будет дальше?»
Мы назвали только три распространенные причины увольнения на испытательном сроке, но, конечно, на практике их больше. Важно: ушли вы с испытательного срока сами или вас уволили, при поиске новой работы вас обязательно спросят о причинах. А могут копнуть и глубже: попытались ли вы исправить ситуацию, какие выводы сделали? Вопросы непростые, и нужно быть к ним готовым.
