В условиях постпандемической реальности многие компании были вынуждены предпринимать различные меры оптимизации, в том числе, сокращать штат или, как минимум, расходы на него. В свою очередь рекрутеры сейчас отмечают большой приток соискателей, ранее работавших в наиболее пострадавших отраслях. Конкуренция также растет и за счет молодых специалистов, которые традиционно начинают искать работу в конце лета или начале осени после окончания ВУЗов. Обстановка на рынке труда по-прежнему остается напряженной, а в зависимости от дальнейшего развития кризиса работодатели могут продолжить минимизировать траты на персонал. На этом фоне IDF Eurasia (бренд Moneyman) решила узнать, как видят ситуацию сами граждане — компания провела исследование с целью выяснить текущие приоритеты и запросы россиян в плане трудоустройства. В нем приняли участие более 3 800 человек в возрасте 18-60 лет по всей России.
Прежде всего респондентам было предложено ответить на вопрос, который звучал следующим образом: «Если вы будете искать работу, то согласитесь ли на уровень зарплаты ниже заявленного вами?». Из всех опрошенных 13% ответили «однозначно да», еще 18% — «скорее да, чем нет». Вариант «скорее нет, чем да» выбрали 52%, остальные 17% ответили, что «однозначно нет». Таким образом, почти треть россиян (31%) согласны поступиться своими зарплатными ожиданиями в случае, если их будут готовы принять на работу, но предложат меньшие деньги, чем они запрашивали. Что касается непосредственно зарплатных ожиданий (речь идет о сумме net, то есть получаемой «на руки»), то доход 90 000 рублей и более считают для себя приемлемым 17% опрошенных, зарплата в диапазоне 70-90 тыс. рублей устроит 35% респондентов, 50-70 тыс. — 29%, до 50 000 рублей — 19%.
Исследование также показало, 16% опрошенных при отсутствии у компании соцпакета в том или ином виде даже не будут рассматривать для себя вариант трудоустройства в нее. Более половины (57%) заявили, что наличие соцпакета для них желательно, но не имеет принципиального значения. Остальные 27% готовы работать без всякого соцпакета, лишь бы своевременно и в полном объеме получать заработную плату. Тем не менее, респонденты охотно указали, какие именно бенефиты являются для них предпочтительными (была предоставлена возможность выбрать из нескольких вариантов ответа). Безоговорочным лидером с большим отрывом здесь стало добровольное медицинское страхование (ДМС), его отметили 63% опрошенных. Второе место разделили такие опции, как выдача беспроцентных займов сотрудникам и доплата до средней заработной платы в случае временной потери трудоспособности или ухода в декрет, каждый вариант набрал по 44%. Замыкает Топ-3 компенсация расходов на проезд или возможность использовать корпоративный автомобиль (35%). Далее по популярности следуют различные образовательные программы за счет компании (тренинги, семинары и пр.) — 30%, участие работодателя в программе государственного софинансирования пенсии (27%), абонементы в фитнес-клуб и пр. (23%), предоставление путевок в пансионаты, санатории и пр. (17%), подарки на новый год для детей и билеты для них на сопутствующие праздничные мероприятия (12%).
Доля тех, кто хотел бы постоянно трудиться в режиме дистанционной занятости на «удаленке», составила лишь 12%. Подавляющее большинство (52%) считают для себя оптимальным, если работодатель даст им возможность работать в комбинированном режиме, который предполагает работу из дома и посещение офиса по своему желанию. За постоянную работу строго в офисе выступили 30% опрошенных. Оставшиеся 4% затруднились сформулировать однозначный ответ. Наученные горьким опытом пандемии, граждане также выразили заинтересованность в том, чтобы компания могла в случае необходимости продолжать полноценно вести деятельность онлайн — 43% указали, что считают это важнейшим приоритетом для себя при выборе работодателя.
