Работа по привлечению к ответственности работодателей, отказывающих в приеме на работу инвалидам в пределах установленной квоты, находится на особом контроле. С начала года министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края в отношении работодателей, допустивших необоснованный отказ в трудоустройстве инвалидам в пределах установленной квоты, возбуждено 50 дел об административных правонарушениях, ответственность за которые предусмотрена частью 1 статьи 5.42 КоАП РФ. На сегодняшний день к административной ответственности привлечены должностные лица по 37 фактам правонарушений.
Квота - это минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды. Устанавливается квота, соответственно законодательству края, в зависимости от численности предприятия. Если число работников не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – в размере 2 процентов среднесписочной численности работников, но не менее одного рабочего места; если число работников превышает 100 человек, то – 4 процента.
Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты является административным правонарушением, - напоминают специалисты министерства. - Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
