Специалистами краевого министерства труда и социальной защиты населения постоянно проводится мониторинг размещаемой в печатных изданиях и в сети Интернет информации о свободных рабочих местах. Цель мониторинга – выявление объявлений, содержащих ограничения дискриминационного характера.
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения, о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ведомстве отмечают результативность этой работы. Еще три года назад размещение объявлений о приеме на работу, носящих дискриминационный характер, было массовым, а в настоящее время отмечаются лишь единичные случаи нарушений.
С начала текущего года должностными лицами министерства составлено всего 32 протокола об административных правонарушениях. По результатам их рассмотрения мировыми судами к административной ответственности привлечено 2 физических и 2 должностных лица, а также 11 юридических лиц.
