Специалисты объяснили, какие законы позволяют оставлять людей без зарплаты.
Центр занятости населения Ставрополя разъяснил, по каким основаниям работодатели могут отстранять от работы непривитых сотрудников. Пост об этом размещён в официальном аккаунте центра в Инстаграме.
По части 1 статьи 76 Трудового кодекса, отстранять разрешается в соответствии с федеральными законами и другими правовыми актами России, включая закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В нём как раз описан случай, когда отсутствие профилактических прививок служит основанием для отказа в приёме на работу и отстранении от работ, связанных с риском заболеть. Группы граждан, которые попадают в категорию риска, определяют главные государственные санитарные врачи и их заместители в регионах. Это право прописано в пункте 1 статьи 51 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
Прививка от коронавируса уже внесена Минздравом России в календарь профилактических прививок с формулировкой «по эпидемическим показаниям».
«Постановлением главного государственного санитарного врача по Ставропольскому краю от 18 октября 2021 г. № 231-П определены категории работников более 20 сфер деятельности, в отношении которых проведение профилактических прививок против COVID-19 является обязательным, а также обязательная вакцинация лиц 60-летнего возраста и старше вне зависимости от того, в какой отрасли народного хозяйства они заняты», - говорится в сообщении.
Вакцинация не обязательна для переболевших в течение последних шести месяцев и имеющих медотвод. Отстранённого работника можно лишать зарплаты.
Посмотреть эту публикацию в Instagram
Публикация от Центр занятости г.Ставрополя (@czn_stavropol)
