Министерство культуры Ставропольского края (далее – министерство) с 05 августа 2021 года по 30 сентября 2021 года проводит конкурс:
- на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края консультанта сектора экономического планирования финансово-экономического отдела министерства;
- на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края консультанта отдела организационной работы министерства;
- на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края консультанта отдела правовой и кадровой работы министерства.
Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края консультанта сектора экономического планирования финансово-экономического отдела министерства;
Требования к конкурсантам на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края консультанта сектора экономического планирования финансово-экономического отдела министерства культуры Ставропольского края:
к уровню профессионального образования: наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата по направлениям подготовки, специальностям «Экономика и управление» в соответствии с документом об образовании и о квалификации, или иного направления подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, без предъявления требований к стажу и опыту работы.
к стажу работы: без предъявления требований к стажу работы;
к базовым знаниям:
Консультант должен обладать знаниями:
государственного языка Российской Федерации (русского языка);
Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Ставропольского края;
основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе и противодействия коррупции;
основ государственного и муниципального управления;
основ в области документооборота и делопроизводства;
основ в области информационно-коммуникационных технологий;
в области подготовки проектов нормативных правовых актов;
классификации и правовых форм организаций культуры;
основных направлений и приоритеты бюджетной политики в сфере культуры.
к базовым умениям: мыслить системно; планировать и рационально использовать рабочее время; достигать результата; коммуникативными умениями; работать в стрессовых условиях; совершенствовать свой профессиональный уровень; организовывать работу и контролировать ее выполнение; умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.
к профессионально-функциональным знаниям: консультант должен обладать знаниями и понятиями: Бюджетного кодекса Российской Федерации; Указа Президента Российской Федерации от 31 декабря 2015 г. № 688 «О грантах Президента Российской Федерации в области культуры и искусства»; Постановления Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 № 317 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие культуры и туризма»; Распоряжения Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 2606-р «Об утверждении плана мероприятий «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» (вместе с «Планом мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры»); закона Ставропольского края «О бюджете Ставропольского края на текущий финансовый год и на плановый период» и иных нормативных актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению своих должностных обязанностей; Классификации и правовых форм организаций культуры; основных направлений и приоритеты бюджетной политики в сфере культуры; порядка формирования государственного задания по оказанию государственных услуг в отношении федеральных государственных учреждений культуры, в том числе подходы по определению нормативных затрат на оказание государственных услуг в сфере культуры; ведомственной структуры расходов федерального бюджета в части расходов на культуру и туризм; показателей бюджетной классификации, по которым отражаются расходы на культуру; программно-целевых методов формирования расходов федерального краевого и местных бюджетов в сфере культуры; регламента Правительства Ставропольского края, утвержденного постановлением Правительства Ставропольского края от 20 ноября 2013 г. № 419-п «О Регламенте Правительства Ставропольского края»; методических рекомендаций по юридико-техническому оформлению законопроектов, утвержденных распоряжением Губернатора Ставропольского края от 24 августа 2006 г. № 683-р; инструкции по делопроизводству в аппарате Правительства Ставропольского края, утвержденной приказом руководителя аппарата Правительства Ставропольского края от 26 декабря 2014 г. № 435-рп; инструкции по делопроизводству министерства, утвержденной приказом министерства от 07 сентября 2017 г. № 415.
к профессионально-функциональным умениям: эффективного планирования служебного времени;
проведения анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере;
подготовки отчетов;
подготовки проектов нормативных правовых актов и служебных документов министерства;
работы в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, базами данных, внутренними и периферийными устройствами компьютера, автоматизированными системами управления, информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет»;
подготовки разъяснений, в том числе гражданам, по вопросам применения законодательства Российской Федерации в установленной настоящим должностным регламентом сфере деятельности;
использования опыта и мнения коллег;
владения современной компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением;
управления электронной почтой;
подготовкой деловой корреспонденции министерства;
систематического повышения профессиональных знаний.
Должностные обязанности гражданского служащего, замещающего должность консультанта сектора экономического планирования финансово-экономического отдела
Целью служебной деятельности консультанта является обеспечение деятельности министерства и повышение ее эффективности в бюджетном процессе Ставропольского края.
Консультант обязан соблюдать требования законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе и противодействии коррупции.
Помимо основных обязанностей гражданского служащего, предусмотренных статьей 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее ¬ Федеральный закон), консультант, исходя из задач и функций отдела министерства, определенных Положением о нем, выполняет следующие обязанности:
3.1.1 осуществляет:
1) составление и своевременное представление в министерство финансов Ставропольского края:
информации о численности государственных гражданских служащих Ставропольского края и работников государственных учреждений Ставропольского края, а также расходов на содержание указанных учреждений (ежеквартально);
отчёт о предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям граждан работающих и проживающих в сельской местности (ежеквартально);
годовой отчет о выполнении плана по сети, штатам и контингентам в бюджетных учреждениях по курируемым учреждениям культуры;
реестр расходных обязательств главных распорядителей средств бюджета Ставропольского края.
2) распределение в программном продукте по управлению бюджетным процессом бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств на основании утвержденной бюджетной росписи и с учетом заявок бюджетных учреждений согласно закону о бюджете Ставропольского края на очередной финансовый год и плановый период;
3) внесение предложений по изменению бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств для финансирования подведомственных учреждений на основании их письменных обращений;
4) своевременное и в полном объеме формирование уведомлений о бюджетных ассигнованиях и лимитах бюджетных обязательств на текущий финансовый год и плановый период;
6) анализ исполнения подведомственными учреждениями бюджетной росписи министерства культуры Ставропольского края;
7) внутренний финансовый контроль по закрепленному участку.
3.1.2 обеспечивает:
1) подготовку проектов приказов министерства культуры Ставропольского края о перемещении бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год и плановый период;
2) формирование проектов планов финансово-хозяйственной деятельности государственных подведомственных учреждений на очередной финансовый год и плановый период для их учреждения;
3) формирование в адрес министерства финансов края на основании мотивированных обращений подведомственных государственных бюджетных и автономных учреждений письма о необходимости внесения изменений в Закон Ставропольского края на текущий финансовый год и плановый период;
4) формирование сведений для составления и ведения кассового плана в установленном порядке;
5) формирование сводной кассовой заявки на финансирование подведомственных государственных учреждений культуры и аппарата министерства культуры Ставропольского края за счет бюджетных средств, направляет ее в министерство финансов Ставропольского края в установленные сроки;
6) подготовку расчетов для утверждения нормативных затрат на оказание (выполнение) государственных услуг (работ) бюджетными и автономными учреждениями, подведомственными министерству культуры края, и нормативных затрат на содержание их имущества культуры;
7) формирование проектов соглашений с подведомственными государственными бюджетными и автономными учреждениями о предоставлении субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные финансовым обеспечением выполнения государственного задания, на очередной финансовый год;
8) подготовку проектов приказов по подведомственным государственным бюджетным и автономным учреждениям о предоставлении субсидии на иные цели на очередной финансовый год;
3.1.3 участвует в:
1) формировании аналитической отчетности в Программном продукте по получателям в разрезе полной бюджетной классификации;
2) проверке годовой, квартальной и месячной отчетности по подведомственным учреждениям культуры Ставропольского края;
3) подготовке информации для составления «Паспорта культурной жизни Ставропольского края»;
4) подготовке для руководства министерства справочно-аналитических материалов для рассмотрения на совещаниях, заседаниях коллегиальных органов;
3.1.4 в уставленном порядке осуществляет делопроизводство в пределах своих должностных обязанностей и хранении документов;
3.1.5 исполняет поручения министра, заместителя министра, начальника отдела, заведующего сектором экономического планирования, данные в пределах своих полномочий, установленных законодательством Российской Федерации.
Согласно Федеральному закону «О противодействии коррупции» гражданский служащий несет уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за совершение коррупционных правонарушений.
Консультант несет иные виды ответственности, установленные законодательством Российской Федерации, в связи с исполнением им должностных обязанностей по занимаемой должности гражданской службы:
за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определяемых трудовым законодательством Российской Федерации;
за совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных административным, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации;
за причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации.
Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края консультанта отдела организационной работы министерства
Требования к конкурсантам на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края консультанта отдела организационной работы министерства:
к уровню профессионального образования: наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата по направлениям подготовки «Экономика и управление», «Юриспруденция» в соответствии с документом об образовании и о квалификации, или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
к стажу работы: без предъявления требований к стажу работы;
к базовым знаниям: государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Ставропольского края; основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе и противодействия коррупции; основ государственного и муниципального управления; основ делопроизводства и документооборота; основных направлений и приоритетов государственной политики в сфере культуры; порядка организации служебного взаимодействия; порядка рассмотрения обращений граждан.
к базовым умениям: мыслить системно; планировать и рационально использовать рабочее время; достигать результата; коммуникативными умениями; работать в стрессовых условиях; совершенствовать свой профессиональный уровень.
к профессионально-функциональным знаниям: Консультант должен обладать знаниями:
«Основы законодательства Российской Федерации о культуре», утв. ВС Российской Федерации 09 октября 1992 г. № 3612-1;
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон);
Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
Федеральный закон от 02 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 21 июля 2014 г. № 212-ФЗ «Об основах общественного контроля в Российской Федерации»;
Указ Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
Указ Президента Российской Федерации от 24 декабря 2014 г. № 808 «Об утверждении основ государственной культурной политики»;
Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации»;
Указ Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 г. № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 31 октября 2018 г. № 1288 «Об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации»;
Закон Ставропольского края от 08 апреля 2010 года № 19-кз «О некоторых вопросах в области культуры в Ставропольском крае»;
Закон Ставропольского края от 01 марта 2005 № 4-кз «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Ставропольского края»;
Распоряжение Правительства Ставропольского края от 27 марта 2013 г. № 79-рп «Об утверждении плана мероприятий («дорожная карта») «изменения в отраслях социальной сферы Ставропольского края, направленные на повышение эффективности сферы культуры Ставропольского края»;
Распоряжение Правительства Ставропольского края от 06 июня 2019 г. № 212-рп «О некоторых мерах по организации электронного юридически значимого документооборота при осуществлении проектной деятельности в подсистеме управления национальными проектами государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами «Электронный бюджет»;
распоряжение Губернатора Ставропольского края от 01 августа 2019 года № 384-р «О некоторых мерах по реализации указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» и от 4 февраля 2021 года № 68 «Об оценке эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации»;
постановление Правительства Ставропольского края от 16 августа 2012 г. № 296-п «Об утверждении Положения о министерстве культуры Ставропольского края»;
постановление Правительства Ставропольского края от 19 марта 2019 г. № 112-п «Об организации проектной деятельности в Ставропольского крае»;
приказ Минкультуры России от 20 февраля 2015 г. № 277 «Об утверждении требований к содержанию и форме предоставления информации о деятельности организаций культуры, размещаемой на официальных сайтах уполномоченного федерального органа исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и организаций культуры в сети «Интернет».
Иные профессиональные знания:
знание основных направлений и приоритетов государственной культурной политики;
основные направления политики государства в сфере противодействия коррупции
порядка опубликования и вступления в силу нормативных правовых актов в Российской Федерации.
Консультант отдела должен обладать умениями:
разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
подготовка аналитических, информационных и других материалов;
прогнозировать и анализировать последствия принятых решений;
определять цели, приоритеты, выполнять приоритетные задачи в первую очередь;
вести деловые переговоры, публичные выступления;
осуществлять взаимодействие со средствами массовой информации;
владеть знаниями в области информационно-телекоммуникационных технологий, необходимыми для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности гражданской службы.
Должностные обязанности консультанта отдела организационной работы
Целью служебной деятельности консультанта отдела является обеспечение реализации национального проекта «Культура» по отрасли культуры Ставропольского края.
Консультант обязан соблюдать требования законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе и противодействии коррупции.
Помимо основных обязанностей гражданского служащего, предусмотренных статьей 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», консультант, исходя из задач и функций отдела, определённых Положением о нём, выполняет следующие обязанности:
3.1.1. Готовит проекты:
1) правовых актов, договоров, соглашений, а также служебных записок или писем по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
2) сводные информации, доклады, отчеты по вопросам отрасли культуры в пределах компетенции отдела.
3.1.2. Участвует в разработке:
1) государственных и ведомственных программ Ставропольского края по отрасли культуры и в их реализации;
2) документов стратегического планирования.
3.1.3. Оказывает организационную, информационную, методическую и практическую помощь подведомственным министерству учреждениям культуры в пределах своей компетенции.
3.1.4. Участвует:
1) в подготовке и проведении краевых, межрегиональных, всероссийских мероприятий по курируемому направлению;
2) в рассмотрении писем, заявлений, обращений по вопросам курируемого направления деятельности, в том числе с выездом в города и районы края;
3) в организации и проведении совещаний, конференций;
4) в работе комиссий, советов, рабочих групп и иных коллегиальных органов министерства и других органов государственной власти по решению вопросов, относящихся к компетенции отдела, в состав которых включен или направлен вышестоящим руководством;
5) в совещаниях, заседаниях и иных мероприятиях в соответствии с поручением вышестоящего руководителя.
3.1.6. Готовит материалы для докладов, статистических сборников.
3.1.7. Организует:
1) подготовку материалов на совещания по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
5) работу в подсистеме управления национальными проектами информационной системы «Электронный бюджет»;
6) работу в информационной системе «Мониторинг выполнения региональных проектов Ставропольского края»;
7) работу в информационной системе мониторинга национальных проектов и программ в социальной сфере на платформе (ИСМНП);
8) работу в АИС «Статистика» Министерства культуры Российской Федерации;
5) деятельность ведомственного проектного офиса министерства по:
обобщению предложений, представленных структурными подразделениями министерства по мероприятиям, показателям, срокам и приоритетам для реализации ведомственных проектов и предоставление их министру;
формированию ведомственного портфеля проектов и обеспечение его ведения;
согласованию в установленном порядке паспорта и сводных планов ведомственных проектов;
осуществлению текущего мониторинга и анализа рисков ведомственных проектов;
инициации рассмотрения вопросов, требующих решений проектного комитета, руководителей ведомственных проектов;
3.1.8. Рассматривает по поручению начальника отдела предложения, заявления и жалобы граждан по вопросам, отнесённым к компетенции отдела.
3.1.9. Выполняет иные функции в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края консультанта отдела правовой и кадровой работы министерства
Требования к конкурсантам на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края консультанта отдела правовой и кадровой работы министерства:
к уровню профессионального образования: наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата по направлениям подготовки, специальностям «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция» в соответствии с документом об образовании и о квалификации, или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки
к стажу работы: без предъявления требований к стажу работы;
к базовым знаниям: государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Ставропольского края; основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе и противодействия коррупции; Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон); Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Федеральный закон от 02 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; основ государственного и муниципального управления; в области документооборота и делопроизводства; в области информационно-коммуникационных технологий; в области подготовки проектов нормативных правовых актов; в области проведения экспертизы нормативных правовых актов.
к базовым умениям: мыслить системно; планировать и рационально использовать рабочее время; достигать результата; коммуникативными умениями; работать в стрессовых условиях; совершенствовать свой профессиональный уровень.
к профессионально-функциональным знаниям: Консультант должен обладать знаниями: трудового законодательства Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о государственной гражданской службе; основных положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции; законодательства Российской Федерации о защите персональных данных; нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Правительства Ставропольского края, министерства культуры Ставропольского края применительно к направлению деятельности отдела; основ пенсионного обеспечения и социального страхования в Российской Федерации; порядка опубликования и вступления в силу нормативных правовых актов в Российской Федерации; функций кадровых служб и кадровых технологий; целей, задач и форм кадровой стратегии и кадровой политики; методов управления персоналом; порядка организации и ведения кадрового делопроизводства; порядка организации и проведения проверок; порядка организации и ведения воинского учета; специфики и особенностей организации прохождения гражданами альтернативной гражданской службы; принципов конкурсного отбора и формирования кадрового резерва; организационно-правовых основ создания и работы архива; принципов обработки персональных данных; организации работы с кадровым резервом и его эффективного использования; порядка рассмотрения обращений граждан.
Консультант отдела должен обладать умениями: подготовки проектов правовых актов, методических материалов и других материалов; проведения кадрового анализа и планирования деятельности с учётом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах; подготовки отчетов; подготовки разъяснений, в том числе гражданам, по вопросам применения законодательства Российской Федерации в сфере трудового законодательства и законодательства о государственной гражданской службе; работы с офисными программами, информационными системами, информационно-коммуникационной сетью «Интернет».
3.1. Должностные обязанности консультанта отдела правовой и кадровой работы
Целью служебной деятельности консультанта является кадровое и организационно-штатное обеспечение деятельности министерства.
Консультант обязан соблюдать требования законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе и противодействии коррупции.
Помимо основных обязанностей гражданского служащего, предусмотренных статьей 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее − Федеральный закон), консультант, исходя из задач и функций, отдела, определенных Положением о нем, выполняет следующие обязанности:
1) осуществляет подготовку проектов актов и оформление соответствующих решений министерства, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет;
2) осуществляет кадровое делопроизводство подготовку проектов трудовых договоров, локальных правовых актов и оформление соответствующих решений министерства, связанных с поступлением на работу в министерство на должности не являющиеся должностями государственной службы, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет;
3) обеспечивает учет, ведение и хранение трудовых книжек гражданских служащих и работников;
4) осуществляет ведение и хранение личных дел гражданских служащих и работников министерства;
5) обеспечивает ведение реестра гражданских служащих, формирование и ведение автоматизированного учета персональных данных гражданских служащих и работников министерства посредством программного комплекса «Кадры» и Единого федерального портала госслужбы;
6) участвует в проведении служебных проверок, подготавливает заключения по предложениям о привлечении гражданских служащих и работников к дисциплинарной и ответственности;
7) осуществляет организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;
8) осуществляет ведение и хранение личных дел, личных карточек руководителей учреждений, подведомственных министерству;
9) обеспечивает безопасность персональных данных при их обработке, принимает необходимые организационные меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, копирования, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий;
10) обеспечивает подготовку отчетов СЗВ-ТД в Пенсионный фонд Российской Федерации посредством программного продукта 1С;
11) принимает участие в составе рабочих групп по проведению проверок в рамках Ведомственного контроля деятельности подведомственных учреждений;
12) осуществляет подготовку и своевременное предоставление в управление кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края, иные органы исполнительной власти Ставропольского края отчетности по установленным формам;
13) осуществляет подготовку документов, связанных с оформлением страховой пенсии государственным служащим и работникам министерства и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения;
14) осуществляет подготовку и экспертизу проектов локальных правовых актов министерства, содержащих нормы трудового права;
15) осуществляет оформление, выдачу и учет служебных удостоверений по установленным формам, сотрудникам министерства и руководителям подведомственных учреждений культуры;
16) формирует кадровый резерв министерства, организует работу с кадровым резервом и обеспечивает его эффективное использование;
17) ведёт организационную работу с лицами, включенными в резерв управленческих кадров Ставропольского края;
18) осуществляет документационную подготовку и проведение аттестации и квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих министерства, организует работу аттестационной комиссии;
19) осуществляет в порядке установленном статьей 20.1 Федерального закона прием сведений об адресах сайтов и (или) страницах сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" граждан при поступлении на государственную службу;
20) осуществляет прием и размещение на официальном сайте министерства культуры Ставропольского края сведений о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров подведомственных учреждений Ставропольского края;
21) обеспечивает ведение воинского учета военнообязанных работников министерства и бронирования граждан, пребывающих в запасе;
22) обеспечивает сбор отчетной информации по кадровой ситуации в отрасли культуры края;
23) осуществляет составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами в Управление Росстата;
24) своевременно рассматривает документы, переданные на исполнение;
25) осуществляет деловую переписку по вопросам, отнесенным к его компетенции;
26) осуществляет учет листков временной нетрудоспособности работников министерства;
27) обеспечивает выдачу справок с места работы сотрудникам министерства;
28) организует проведение диспансеризации гражданских служащих;
29) осуществляет подготовку графика отпусков и контроль за его соблюдением;
30) осуществляет работу по организации дополнительного профессионального и целевого обучения гражданских служащих и работников министерства;
31) осуществляет в рамках компетенции отдела консультативную и методическую помощь гражданским служащим и работникам министерства по вопросам применения законодательства, содержащего нормы законодательства о труде и законодательства о государственной гражданской службе; должностным лицам подведомственных учреждений по кадровым вопросам;
32) участвует в работе комиссии по трудовым спорам;
33) вносит предложения по совершенствованию работы прохождения государственной гражданской службы;
34) выполняет иные поручения начальника отдела правовой и кадровой работы и вышестоящего руководства;
35) соблюдает служебный распорядок, инструкцию по делопроизводству;
36) соблюдает правила и нормы охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.
Права консультантов министерства:
Помимо основных прав гражданского служащего, предусмотренных статьей 14 Федерального закона, консультант в пределах своей компетенции имеет право:
1) пользоваться дополнительными государственными гарантиями гражданских служащих, установленными законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края о государственной гражданской службе.
2) запрашивать и получать в установленном порядке от органов исполнительной власти Ставропольского края, органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края, организаций, расположенных на территории Ставропольского края, независимо от их организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности, индивидуальных предпринимателей необходимую информацию и материалы для принятия решений по вопросам, отнесенным к компетенции отдела.
3) вносить в установленном порядке предложения по совершенствованию организации работы отдела;
4) повышать в установленном порядке свою квалификацию.
Ответственность консультантов:
Консультант несет дисциплинарную ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) по своей вине обязанностей, ограничений, запретов и требований, установленных Федеральным законом, а также должностных обязанностей, определенных настоящим Должностным регламентом и служебным контрактом.
Гражданский служащий несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами в случае исполнения им неправомерного поручения.
Согласно Федеральному закону «О противодействии коррупции» гражданский служащий несет уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за совершение коррупционных правонарушений.
Консультант несет иные виды ответственности, установленные законодательством Российской Федерации, в связи с исполнением им должностных обязанностей по занимаемой должности гражданской службы:
за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
за несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, а также учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;
за разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности консультантов:
выполнение планов работы отдела;
доля поручений Губернатора Ставропольского края, первого заместителя председателя Правительства Ставропольского края, заместителя председателя Правительства Ставропольского края, курирующего деятельность министерства, министра не исполненных и (или) исполненных консультантом с нарушением срока (в процентах от общего количества поручений, поступивших консультанту);
доля проектов правовых актов и иных документов, подготовленных консультантом, возвращенных более двух раз на доработку по результатам проведения лингвистической экспертизы в управлении делопроизводства и архива аппарата Правительства Ставропольского края (далее – управление делопроизводства) и (или) юридической экспертизы в правовом отделе министерства, государственно-правовом управлении Губернатора Ставропольского края и Правительства Ставропольского края (далее – правовое управление) (в процентах от общего количества проектов правовых актов и иных документов, подготовленных консультантом и представленных в управление делопроизводства и (или) правовой отдел министерства, правовое управление на лингвистическую и юридическую экспертизу соответственно);
количество нормативных правовых актов Ставропольского края в сфере деятельности отдела, не приведенных консультантом в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации в установленные законодательством сроки;
доля поступивших консультанту обращений граждан, по которым приняты меры или найдены положительные решения (в процентах от общего количества поступивших консультанту обращений граждан, относящихся к его компетенции и требующих решения);
планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);
выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества);
качество выполненной работы (тщательность и аккуратность, независимо от количества);
сложность служебной деятельности и выполненных работ;
ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);
самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого контроля);
дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).
Лица, желающие участвовать в конкурсах, представляют в министерство культуры Ставропольского края следующие документы:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы):
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации по учетной форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984 н);
е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
ж) согласие на обработку персональных данных.
Гражданский служащий министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсах, подает заявление на имя министра культуры Ставропольского края (далее – министр).
Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в министерство заявление на имя министра и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
Документы кандидатами предоставляются в отдел правовой и кадровой работы министерства лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа претенденту в их приеме.
Конкурс проводится в два этапа:
Первый этап конкурса: принимаются и рассматриваются документы, которые предоставляются в течение 21 дня со дня опубликования объявления с 05 августа 2021 года по 25 августа 2021 года включительно, ежедневно с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00 (перерыв с 13.00 до 14.00).
Информация о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса и список кандидатов будут размещены на официальном информационном Интернет-портале министерства и в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса.
Кандидатам будут направлены соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Второй этап конкурса: оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
При проведении конкурса используются следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
1) тестирование (заключается в оценке уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями по тематике профессиональной служебной деятельности);
2) индивидуальное собеседование;
3) написание реферата (эссе).
Предполагаемая дата проведения конкурса – 15 сентября 2021 года.
С условиями проведения конкурса можно ознакомиться:
на официальном сайте министерства культуры Ставропольского края www.mincultsk.ru;
по телефону: (8652) 747-209 доб. 1411;
по адресу: 355000, Ставропольский край, г.Ставрополь, ул. Булкина, 17, кабинет № 19-а.
