Нормальное желание любого кандидата — произвести хорошее впечатление на работодателя, но на практике это не всегда удается. Какие ошибки нередко совершают соискатели? Чего не стоит делать на собеседовании? Об этом рассказывает сайт Sochi.rabota.ru.
Не пытайтесь разжалобить рекрутера
Кандидаты на собеседовании иногда пытаются «давить на жалость» — рассказывают о своих непростых обстоятельствах, что давно не могут найти работу, очень нужны деньги и даже о семейных проблемах. Поможет ли это получить работу или, наоборот, помешает? Большинство опрошенных сайтом Sochi.rabota.ru рекрутеров сошлись на мнении, что, скорее, помешает. Кандидату, конечно, посочувствуют, но интересы компании всегда важнее. Работодатели предпочитают уверенных в себе и успешных соискателей. Если же кандидат рассказывает о многочисленных проблемах, возникает законное сомнение — сможет ли он работать с полной отдачей?
Не раскрывайте лишнюю информацию
Рекрутеры любят, когда кандидаты открыто, честно и подробно отвечают на вопросы, но бывает и излишняя откровенность. В первую очередь речь идет о коммерческой тайне и конфиденциальной информации, касающейся бывших работодателей. Соискатель, который легко делится такими данными, воспринимается как ненадежный сотрудник.
Не молчите
Неправильных ответов на собеседовании не бывает — считают многие рекрутеры. А молчание в ответ на вопрос всегда воспринимается плохо. Лучше предлагать свои варианты, даже если не уверены в их правильности, пытаться отшутиться или задавать уточняющие вопросы, но не молчать.
Спрашивайте, но не обо всем
Вопросы на собеседовании может задавать не только рекрутер, более того, на определенном этапе вопросы кандидатов приветствуются. Но есть и неудачные, по мнению менеджеров по персоналу, вопросы. Например, не стоит на собеседовании спрашивать: «Когда можно рассчитывать на пересмотр моей зарплаты?» Если человек еще не принят на работу, не показал себя в деле, не принес пользу компании, говорить о повышении зарплаты неуместно. В «черный список» можно занести и вопросы типа: «Можно я буду уходить пораньше? А приходить попозже?» Помните: вопросы подчас выдают человека больше, чем ответы.
Не пытайтесь перехватить инициативу и изменить правила игры
Рекрутеры говорят, что собеседование — это не экзамен, а диалог. Но все-таки главную скрипку в этом диалоге играет работодатель. Не пытайтесь на собеседовании перехватывать инициативу — веселить менеджера по персоналу анекдотами, говорить на отвлеченные темы, перебивать. Возможно, вы мило побеседуете, но вывод рекрутера будет не в вашу пользу.
Не стоит также вместо ответа задавать встречный вопрос: «А зачем вы меня об этом спрашиваете?» Или возмущаться: «У меня же в резюме все написано». Какой бы вопрос не задал рекрутер, значит, ему нужна информация или... он хочет посмотреть на вашу реакцию. Если вы настроены на работу в Сочи в определенной компании, играйте по установленным правилам.
Не пренебрегайте деловым этикетом
Не опаздывайте на собеседование! Еще лучше приходить на интервью чуть заранее, чтобы настроиться и привести мысли в порядок. Если опаздываете или решили отменить встречу, обязательно позвоните и предупредите. Подготовьтесь к встрече — прочитайте информацию о компании, предлагаемой вакансии в Сочи, продумайте свои вопросы. На собеседовании следите за речью — есть слова, выражения, которых лучше избегать. Соблюдайте дресс-код, если он принят в компании.
