В минувшую субботу представители Оркомитета подписали ряд важных договоров, согласно которым ведущие кадровые агентства страны взяли обязательства не только подобрать, но и обучить персонал для зимних Игр. Причем, в рекордно короткие сроки.
Задача волонтера - не только встретить иностранного гостя в аэропорту, довезти до гостиницы и объяснить на родном или понятном тому языке, где находятся местные достопримечательности или, например, лыжные трассы. Помимо этого доброволец должен знать принципы межкультурного взаимодействия, чтобы избежать двусмысленных ситуаций. А таких может возникнуть немало. К примеру, популярный американский жест "О'Кей" для японца - оскорбительное ругательство. Поэтому рекрутская олимпийская миссия - это в немалой степени социальная и политическая задача.
Чтобы удовлетворить потребность в общении между принимающей и прибывающей сторонами, Оргкомитету "Сочи 2014" предстоит мобилизовать около 70 тысяч человек. И учить их придется практически с нуля, так как на сегодняшний день лишь 20 процентов всех волонтеров страны в той или иной степени соответствуют международному уровню.
Десятки тысяч нужно подобрать и научить, сделать все чтобы они не только работали на Играх, но и остались в Сочи после Олимпиады, чтобы они были нашим золотым фондом.
Дмитрий Чернышенко, президент Оргкомитета "Сочи2014"
Олимпийским волонтером может стать каждый. Уже в конце сентября Оргкомитет "Сочи 2014" откроет Центр олимпийской карьеры, главная задача которого - помощь в так называемом рекрутменте тем компаниям, которым нужен персонал в Сочи. По оценкам специалистов, до 2014 года с помощью Центра более 50 тысяч человек смогут найти себе работу в более чем 30 сферах деятельности.