В УМВД России по Смоленской области состоялся семинар-совещание с руководителями подразделений по работе с личным составом и наставниками ОВД области.
В УМВД России по Смоленской области состоялся семинар-совещание с руководителями подразделений по работе с личным составом и наставниками ОВД области.
В работе совещания под руководством заместителя начальника УМВД России по Смоленской области полковника внутренней службы О.А. Шкаликова приняли участие старший инспектор по особым поручениям Департамента государственной службы и кадров МВД России С.А. Чистяков, председатель совета Смоленского регионального отделения Общественной организации ветеранов органов внутренних дел и внутренних войск России В.Л. Курышкин, член Общественного совета при УМВД России по Смоленской области отец Владислав, руководители подразделений по работе с личным составом, наставники.
Развитие и совершенствование института наставничества и воспитания молодых сотрудников органов внутренних дел – одна из директивных задач МВД России. Открывая совещание, заместитель начальника УМВД России по Смоленской области полковник внутренней службы Олег Шкаликов отметил: «Наставники – профессиональное ядро органов внутренних дел. Исторически сложилось, что наставничество являлось и является наиболее востребованной и приносящей результаты в силовых и правоохранительных ведомствах и структурах формой содействия профессиональному становлению молодых сотрудников, которая в настоящее время активно применяется в органах внутренних дел. Наставничество – важнейший элемент обучения и воспитания молодого поколения органов внутренних дел. Оно способствует одновременно профессиональному и духовному росту сотрудника, направлено на то, чтобы молодой человек стал мастером своего дела, обладающим высоким сознанием общественного долга, чувством ответственности за порученное дело».
В настоящее время в органах внутренних дел Смоленской области происходит «омоложение» личного состава. Отток квалифицированных кадров из органов внутренних дел вследствие реформирования, проводимых сокращений, привел к тому, что сегодня более 32 % личного состава моложе 30 лет, а 24 % служат менее 5 лет. В этих условиях наставничество приобретает одно из существенных направлений воспитательной работы.
Сегодня в органах внутренних дел Смоленской области, как и в системе МВД в целом, институту наставничества уделяется немалое внимание, ведь именно положительный пример и богатый, как трудовой, так и жизненный опыт наставников имеют для воспитания молодых сотрудников первостепенное значение. Сотрудник, добросовестно и профессионально выполняющие обязанности наставников поощряются правами руководителей подразделений. В прошлом году поощрялось 11 наставников, в текущем году – 7. Вопросы наставничества регулярно рассматриваются на совещаниях при начальниках подразделений, вырабатываются новые формы и методы в работе по воспитанию молодых сотрудников.
Отдельные слова благодарности от руководства УМВД прозвучали на семинаре в адрес ветеранов, которые, находясь на заслуженном отдыхе, продолжают принимать активное участие в деятельности подразделений внутренних дел области. Имея большой практический опыт, они оказывают помощь в становлении молодых сотрудников на службе, в овладении профессиональными навыкам, формируют профессиональные, нравственные и личные качества сотрудников, прививают им чувство ответственности за порученное дело, любовь к выбранной профессии. Так, в 2014 году по окончании образовательных учреждений системы МВД России на службу в органы внутренних дел Смоленской области пришло 58 выпускников, за каждым из которых был закреплен наставник из числа опытных сотрудников и ветеран.
В ходе семинара было отмечено, что для более качественного развития института наставничества необходимо отойти от формализма, добиться, чтобы наставники занимались этой работой по желанию, а не по принуждению. Основанная задача наставника – на личном примере взрастить достойного сотрудника, всячески помогать ему и постараться уберечь от возможных ошибок.
Пресс-служба УМВД России по Смоленской области
