Система оплаты труда работников сферы образования сильно изменилась. Размер оклада по ставке невысокий, а стимулирующие выплаты придется заслужить дополнительной нагрузкой или успехами в показателях труда. При этом штатное расписание и распределение надбавок регулируют сами трудовые коллективы. О нюансах новой системе оплаты труда представители властей рассказали на брифинге в пятницу.
В Законодательном собрании журналистам рассказали о новой системе оплаты труда в сфере образования. Однако на встречу пришли и возмущенные педагоги, несогласные с такими нововведениями.
Законодательное собрание определило средние зарплаты по Севастополю, на которые должны выйти работники образования.
ЕЛЕНА БОГОМОЛОВА, начальник Управления общего, среднего, дошкольного образования Главного управления образования и науки:
«По дошкольному образованию, по педагогическим работникам это 20 559 рублей, по общему образованию – 25 524 рубля (все эти цифры знают), по высшему профессиональному образованию 35 557. И так далее»
Однако зарплата включает в себя оклад и стимулирующие выплаты. Ставка может быть минимальной. Все прочее – надбавки. Их начисляют за интенсивность труда, особые заслуги, или выполнение не свойственных должности обязанностей. Фонд премиальных должен быть не менее 30 % от общего фонда оплаты труда в учреждении.
ЕЛЕНА БОГОМОЛОВА, начальник Управления общего, среднего, дошкольного образования Главного управления образования и науки:
«Берут и полторы, и две ставки. И средняя заработная плата достигается, в принципе, за счет количества часов. На этот вопрос мы обратили внимание еще в сентябре, когда заметили, что в гимназиях оплата труда выше, чем у других, и фонда оплаты труда не хватает на стимулирующие. Потому что все имели там 27 часов вместо восемнадцати, 30 часов».
У некоторых педагогов новая система вызывает недовольство.
ЛЮБОВЬ СМИРНОВА, учитель школы № 22:
«Когда произносят 27 часов у учителя, 30 часов… Но это работа на износ. Это не допустимо. Не зря определена нагрузка 18 часов, чтобы учитель мог работать качественно. А почему берут 25 часов, 27 и 30? Да потому, что на такую зарплату жить невозможно. Учитель высшей категории, 18 часов, больше 15 тысяч базовый оклад быть не может»
Представители властей также обращают внимание: штатное расписание и распределение стимулирующих выплат регламентируют трудовые коллективы. И это должно быть прозрачным и понятным для каждого сотрудника. Кулуарное распределение премий недопустимо.
ТАТЬЯНА ЩЕРБАКОВА, председатель постоянного комитета по социально-гуманитарным вопросам Законодательного собрания Севастополя:
«Коллеги! Вы получите расчетные ведомости. Если что-то непонятно, подходите к руководителям учреждений. Не могут объяснить они – подходите к руководителям управления образования. Все равно будем и работать, и объяснять, и помогать, и править, если это необходимо»
Учителям рекомендуют не торопиться с выводами о размерах заработных плат, основываясь на том, что они получали в январе-феврале. Деньги на компенсирующие выплаты за эти месяцы бухгалтерии получили на днях. Вскоре их выдадут на руки.
Ирина Саркисова, Анатолий Паньков, «Севинформбюро».
